的染料致使价值1万元的布料无法修复。公司通知张某，根据《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司予以辞退。 请求。律师观点 同样违纪，一个公司败诉，一个公司胜诉的关键就在于企业规章制度中对于“严重违纪”的标准的界定。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以 ...
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在合同期内必须严格遵守执行；该合同附件有：《商业及个人行为规范手册》、《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定： 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；维权智慧因劳动者具有法定过错行为，用人 ...
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为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7 遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职 ...
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孙某系上海某光电有限公司员工，从事球面抛光工作，2009年年底，光电公司接到一批订单，孙某在进行抛光时，由于操作不慎，导致部分球面出现瑕疵 存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议。对于严重失职，以上三个构成要件缺一不可,否则，用人单位则无权解除劳动关系。上述案例中 ...
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，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。 严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工 下经济性裁员的实体条件 第一，依照企业破产法规定进行重整的； 第二，生产经营发生严重困难的； 第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 ...
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很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关 会发生法律效力。 劳动法下的辞退之三：严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的 ...
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如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与 第二项之规定(即上述情形是用人单位规章制度的一部分，对上述情形的违反构成严重违反用人单位规章制度)，但用人单位仍应就用人单位确实有重大损害以及劳动者的 ...
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单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者 的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 本案中，A公司并不能证明林某严重失职，造成公司经济损失，不得克扣其工资，应当返还差额部分。假设公司说法是 ...
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难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在员工手册或劳动合同中，解决这一问题，是所有公司的人力资源部们需要不断 模糊概念，需要公司的员工手册进行界定和明确，诸如前述的“不符合录用条件”，还有“不胜任工作”“客观情况发生变化”“严重失职”“严重违纪”或者“严重违犯公司规章制度”等法律概念 ...
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，一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼里办公的文化传播公司也规定，员工在公司办公室内吸烟，一经发现公司即可解除劳动合同。 案例2：一家生产型企业规定 万多元的布匹无法修复。下午，公司书面通知李某，根据公司《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退 ...
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