单位没有为员工购买社保，员工主动辞职有赔偿吗？需要什么样的条件才可以赔偿？佛山万林律师所根据一个现实案例和佛山地区的司法实践予以汇总解答。【案情简介 用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以个人原因、身体原因、家庭原因等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同 ...
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上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、 。 被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下 ...
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员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除 继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同，辞职申请就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇 ...
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支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要与劳动者 提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入 ...
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某在清洗砧板时右手碰到刀口受伤，后前往医院治疗。因受伤治疗需要，张某于2019年8月22日离职治疗，张某于2019年9月19日向餐饮公司出具一 但该《收据》的内容显失公平，张某仍然有权申请工伤赔偿。 因此，仲裁裁决餐饮公司向张某赔偿一次性伤残补助金31437元、一次性伤残就业补助金17964元、一次性 ...
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劳动关系、要签订劳动合同，从签订劳动合同之日起30天内要为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，也就是说只要职工和所在的单位签订了劳动合同，那么 找借口不给交社保是去社保局投诉还是去哪里投诉，需要什么材料和证明呢？ 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法 ...
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在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书 未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据， ...
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文章摘要： 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能 发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 在仲裁庭审时，公司主张 ...
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实战策略：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订 错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。4．不少企业对企业规章制度的合法性、 ...
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今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请 与职工的劳动关系。在这里，企业对职工作出除名处理决定不需要其他条件，只要职工的行为构成视为自动离职这一要件就可以了。 劳动法实施后，没有一个法律条文 ...
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