。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 【实务分析】 员工自愿放弃社保，以下这3大法律风险，用人单位必须面对！ 一、员工发生工伤怎么办？ 如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故 ...
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大致内容如下： 人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老 的。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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一些用人单位认为，员工自愿放弃社保，也应该自愿放弃工伤保险的待遇的权利，不予认定工伤，这种想法是错误的。 根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加 工伤认定的申报责任，以用人单位为第一责任人，以劳动者及其近亲属为第二责任人。 员工产生工伤，用人单位应该为其申报工伤认定，如果单位不申请，劳动者或其亲属 ...
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根据社会保险机构核定应当支付的社会保险补贴，从而相互抵扣，亦无不当。 结合吕蒙系自愿放弃参加社会保险，故其以此为由解除合同并要求支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据， 不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。 ...
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判决认定事实不清,适用法律错误,处理不当,法院判决公司承担劳动者的医疗费依据不足。 上级人民法院经过审理维持原判！ 综上所述，可见员工自愿放弃社保，不能免除公司的赔偿责任！ ...
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是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。附法律条文1、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位 ...
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地XX省XX县XX路XX名都X号-X号门面。 负责人张XX，该支公司经理。 委托代理人杨XX，该支公司员工。 原告李XX与被告王XX、XXXX财产保险 险具有法定性，体现国家意志，以保障救济优先，放弃无效；商业三者险部分应尊重被保险人的真实意思表示，交强险不足的由自愿放弃保险赔偿的被保险人自行赔偿。 ...
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其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书是否是我的真实意思表示，均因违反法律强制性规定而 都不能免除公司因其违法行为而应当支付经济补偿金的法定责任。 二审法院：自愿放弃社会保险声明的效力，应当从社会义务和民事责任两个方面分别理解 二审法院 ...
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原告曾要求其提供个人资料，以便为其办理社会保险，但被告拒绝提供材料，自愿放弃缴纳社会保险，故原告不同意为其支付缴纳社会保险补偿。综上，请求法院 判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4500元、在职期间未缴纳养老、失业保险赔偿金11 808元。被告郭某某辩称，原告未要求被告提交缴纳社会保险的相关手续 ...
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保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社保缴纳的额度在每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 在实际求职过程中，依然有很多职工不愿意参保，自愿放弃参保或者要求用人单位将应缴纳的社保费用折合到工资中一起发放。 那么这样的要求合法吗？用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险 ...
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