劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任作者：单兴山 李某2007年5月应聘进入北京某通讯技术股份有限公司。进入公司后即与公司签订了为期三年的劳动合同，在 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。由此可知，用人单位与员工在平等自愿基础上就培训及其赔偿签订相关的协议是受法律保护的。劳动者接受用人单位的出资培训 ...
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），张某回国后须为科技公司服务满5年，否则应承担违约责任。张某培训回国后工作满半年即提出辞职。双方因违约金发生争议，科技公司提出仲裁申请， 依据，故只支持扣除6万元后服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 关于培训费，我们知道员工违反培训协议的应当退还单位这笔费用。 依照中华人民共和国劳动合同法规定， ...
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协商一致可以达成有关特殊福利服务期的约定。 从立法本意来看，法律之所以规定专项技术培训的服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益，而用人单位对 和竞业限制外的其他义务约定赔偿责任。因此，在协议书中，双方可以就员工违反服务期协议的责任承担方式进行约定，返还福利或支付赔偿金的违约责任只要不 ...
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的培训费用。原、被告虽签订培训协议，但协议中仅约定获得相关证书、证件的期限，有关服务期的约定不明，且协议中关于被告违反服务期应赔偿的费用金额，超过 ，折算出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 语 员工在与企业签订培训协议时，要充分了解自己的真正需求，还要结合自身的工作规划，合理 ...
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这样一起案件，二审认定员工违反保密协议约定，泄露公司商业秘密，改判该员工赔偿公司经济损失2万元。 员工私下做起飞单业务 秦揽公司是一家教育培训类机构。2018 的2万元经济损失额，即基于王磊在微信中自认的利润额。 二审：改判员工赔偿公司2万元 上海一中院经审理后认为，关于本案所涉客户信息是否属于商业 ...
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业务培训，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 签订的《劳动合同》第19条的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般 ...
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工作，渐渐地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 2009年12月培训期结束，影视中心并未通知小东 或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在 ...
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工作，渐渐地，小东已经能够熟练地掌握相关业务知识，并与影视中心的其他员工一起承担了大量的公司业务。 nbsp2009 年12月培训期结束，影视中心并未通知小东 名义向劳 动者收取财物。因此，影视中心要求小东缴纳6000元培训费的行为违反了法律的规定，培训协议应属于无效合同。 法院认为，小东与影视中心在 ...
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员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和 种观点更为合理合法。故本案原被告虽签订《关于培训费用的协议》，但因职业培训约定服务期违反了法律强制性规定，因此，该协议不成立。 综上，一审法院驳回维修中心的 ...
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员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和 种观点更为合理合法。故本案原被告虽签订《关于培训费用的协议》，但因职业培训约定服务期违反了法律强制性规定，因此，该协议不成立。 综上，一审法院驳回维修中心的 ...
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