部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大，事实劳动关系在实际用工中却大量存在，也相应地增加了劳动争议 冲突、个体争议与群体争议的形态表现出来。工会要善于从现象和形态中寻找机会，通过调整机制使劳动争议从有形转化为无形，化解破坏和谐劳动关系的直接动因。 ...
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劳动关系三方协调机制难以在研究解决重大劳动争议问题上形成合力，有效发挥作用的主要因素。 三方机制是协调劳动关系的一项法律制度，是政府、工会和企业代表组织 ： 对策一：配合司法体制改革，调整完善现行劳动争议处理体制机制，案件合理分流，减少裁审环节，简化处理程序，使争议快捷、高效处理，维护劳动关系和谐与 ...
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争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一 的若干问题的意见》，进一步完善与劳动争议仲裁部门的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的劳动争议纠纷能够在仲裁阶段得到圆满解决，促进劳动关系的和谐 ...
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互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。2、积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同 实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。10、妥善 ...
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互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。 2、积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动 实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善 ...
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互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。 2、积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动 实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善 ...
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互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。 2、积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动 实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 10、妥善 ...
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第二次劳动合同，也就是说，用人单位还只是与用人单位签了一次劳动合同。问题是，如果这种规避能受到法院的支持的话，《劳动合同法》将会被架空。用人单位都 变更劳动合同协议书》应为续订劳动合同的主张，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款关于用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的 ...
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地通过司法调解解决案件纠纷，促进当事人之间诉讼关系的协调、当事人与人民法院之间司法服务关系的有序，营造一个和谐稳定的社会氛围。 (五)努力实现执法办案法律效果和 及时研究制定符合各地实际的有针对性的工作规划和落实意见。对当地人民法庭工作中发现的新情况、新问题，要注意认真研究分析成因和对策，必要时及时 ...
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地通过司法调解解决案件纠纷，促进当事人之间诉讼关系的协调、当事人与人民法院之间司法服务关系的有序，营造一个和谐稳定的社会氛围。 (五)努力实现执法办案法律效果和 及时研究制定符合各地实际的有针对性的工作规划和落实意见。对当地人民法庭工作中发现的新情况、新问题，要注意认真研究分析成因和对策，必要时及时 ...
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