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用人单位劳动合同法操作实务精解
二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小王觉得该
公司
不
适合自己发展,想解除劳动合同,但又担心要承担违约金,所以一直未向
公司
提出。 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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用人单位劳动合同法操作实务与应对
劳动合同约定提供劳动条件。 (2)未及时足额支付劳动报酬的;如超过
工资
发放
日期仍未支付
工资
,少支付加班费等。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人 甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小王觉得该
公司
不
适合自己发展,想解除劳动合同,但又担心要承担违约金,所以一直未向
公司
...
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哺乳期上班公司不全额发放...
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