待遇，应当同时具备下列条件：（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家和省人口与计划生育规定。据此，根据广东省各项 应予以核实批准。据此，公司不需要支付违反计划生育政策生育二胎员工孕期、产期和哺乳期没有上班期间的工资；违反计划生育政策生育二胎员工也不能享受生育保险待遇。 ...
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和他比较要好的老板抓起来了，他是共产党员，也双规了，国民党员享受了我们共产党人双规的待遇，然后叫他承认说给了徐小刚80万，他说我没给，徐小 依据，按照这个逻辑继续推下去，可以推出来国家工商部门，批准成立的黑社会性质组织，并给发出了营业执照这样荒唐的结论。然后再讲它的稳定性，该组织较长时间经常作案，可是 ...
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、保健机构取得医疗机构执业许可证后，方可在批准的范围内各自开展计划生育技术服务工作。 禁止个体医疗机构和不符合国家有关规定的人员施行计划生育手术。 第三十条计划生育技术 的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 前款第一项、第三项规定的 ...
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用人单位没有履行国家法律规定的义务。在本案中上诉人因为生育而产生的生育费用因为用人单位没有办理相关保险事项导致9099.54元无法享受生育保险待遇，应该由用人单位 证明，应适当休息。保胎休息期间的待遇按照本单位职工患病规定办理。代理人认为在怀孕7个月以上了履行了假期告知义务即可，不需要等领导批准，难道 ...
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周岁的，为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。因此，产假享受时间应当以生育事实为前提，产前最多休15天，超过部分应属无效。本案中，双方 的描述，妊娠满7个月以上的才能具备享受产前假的基本条件。享受“产前假”可以有两种途径：一是任何情况下，本人申请，单位批准的；二是经二级以上医疗保健机构证明 ...
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旨在减轻用人单位的责任和义务，严重影响了劳动者劳动权益的实现，《协议书》根本无法等同于书面劳动合同。因此，柳某主张某培训学校支付未签订劳动合同的二倍 ”。法院认为，虽然王某本人书写承诺书放弃缴纳社会保险，但该约定违反国家关于社会保险的法律规定，应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司支付 ...
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