统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，是企业内部的“小法”，是企业劳动关系管理的重点，是本次劳动关系规范项目的核心。针对规章制度，我们：（1） 关系管理遇到的特殊问题，作专题说明。每一个公司均有其特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》 ...
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的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题;再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的 、流转顺畅”的现代产权制度，“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，以及公司股东会、董事会、监事会和经营管理者互相制衡、高效运作的现代法人 ...
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工资收放分配提供量化依据。企业劳动关系依法调整对企业工资收入分配产生影响，理顺劳动关系是劳动关系依法调整的主要内容，劳动关系不顺主要表现是劳动力在企业 规律的要求，树立社会主义市场济的收入分配观念。我们在调研中发现，有的国有企业甚至出现了工资收入分配越改革越"平均主义"，公司领导和技术人才和个人收入 ...
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{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【案例】：刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪 ...
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，这在法律上并不构成任何障碍。所以，包工头的介入，并不能阻断农民工的劳动关系！附：人力资源社会保障部 发展改革委 公安部 司法部 财政部 住房城乡建设部 交通运输部 和协助执行的，应按照本通知第三条的要求处理。六、对国有或者国有控股企业投资项目形成的合同结清拖欠工程款的公证书，债务人应按经公证的结 ...
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企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有控股企业工作的，解除原合同，在其 自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职 ...
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由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有控股企业工作的，解除原合同，在其 ，其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号：第一条人民法院审理 ...
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人员，其行为构成非国家工作人员受贿罪。 第三种意见认为，被告人任某某的身份在企业性质发生变化前后应分别定为国家工作人员和非国家工作人员，其受贿数额在达到 一标准。国有企业转为国有控股企业后,被告人与国企的劳动合同虽未解除,但劳动合同的延续不能等同于国家工作人员身份的延续，劳动合同延续的是劳动关系，解决 ...
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人员，其行为构成非国家工作人员受贿罪。 第三种意见认为，被告人任某某的身份在企业性质发生变化前后应分别定为国家工作人员和非国家工作人员，其受贿数额在达到 一标准。国有企业转为国有控股企业后,被告人与国企的劳动合同虽未解除,但劳动合同的延续不能等同于国家工作人员身份的延续，劳动合同延续的是劳动关系，解决 ...
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关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立 和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。编辑点评：国有企业改制首先关注的应当是职工合法权益的维护，只有职工合法权益得到很好的 ...
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