真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞 是人力资源管理中的一个难题。很多公司的薪酬，可升难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在员工手册或劳动合同中，解决这一问题， ...
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存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律意见书或与有关 对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故 ...
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从前述内容看，甲公司向甲出具的华予信公司业务合伙人股权凭证实为一种虚拟的股权激励，该股权激励赋予员工的分红权属于甲薪酬的组成部分，当属劳动争议范畴 是股东的必要条件，和公司中止劳动合同关系的股东必须转让其出资，但离职股东的股权如何转让，以什么价格转让并没有约定，且无股东资格自然丧失或不再享有股东权利等 ...
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恢复岗位，补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的单方调整。本律师代理用人单位一方，劳动仲裁委及法院均驳回 矛与盾的对抗，借此二案例，在客观的角度为用人单位一方进行分析，如何正确维护自身的合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生 ...
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了曹先生的补休， 不存在320小时的加班事实。还提供了两名公司员工佐证，证明加班考勤要得到公司总经理签字认可或授权行政主管审批。雇员人才公司则辩称 案件引发了两点问题值得关注：一是发生劳动争议时，劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先，工资是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资 ...
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月，因包括梁J在内的天工公司各项目负责人负责施工的工程拖欠材料商货款和农民工薪酬，与天工公司之间产生大量纠纷，为此相关部门曾多次召集天工公司包括梁J在内 公司咸阳分公司的一般工作人员，从一、二审提供的证据看，并没有证明显示，公司或者分公司曾出具委托书或者介绍信等授权文书给梁J，其并没有代表公司对外签订 ...
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基本约定。这一点，从双方最后终结聘用关系时所签离职协议中的约定“乙方两年内的薪酬、股份已全部结清”可以看出，高松林确实享有公司股份。鉴于双方并没有其他协议约定相关 成为该公司的惯例，在前面曾有多次的先例，这一点，杜丽彦出具的证据曾有充分的证明。这是因为如果公司的交易相对方是个人，他是无法直接汇入公司帐 ...
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招用派遣员工的挑选和最终确定，向乙方出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的 期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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招用派遣员工的挑选和最终确定，向乙方出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的 期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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招用派遣员工的挑选和最终确定，向乙方出具该员工符合具体要求的文件和县级以上的医疗或卫生防疫机构体检合格证明。由乙方与所需员工签订正式书面劳动合同，该员工的 期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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