中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失 ，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答： ...
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中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失 ，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答： ...
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中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失 ，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答： ...
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的呢？ （一）内容合理 先来看如下两个案例，企业规章制度如此规定，是否合理？ 案例1：一家生产烟花爆竹的企业规定，职工在单位车间内吸烟，一经发现企业即可 ，结果却大不相同。两个公司一个败诉，一个胜诉的关键就在于企业规章制度中对于严重违纪标准的界定。何谓严重违纪，法律没有也不可能作出明确规定，这就赋予了 ...
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与张某明的劳动合同是否合法？ 三、裁判理由 法院认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动 综合案件的具体情况，结合案件特有的综合考量因素对违反规章制度严重性的界定问题进行审查。可以考虑从违反规章制度的后果、影响、损失、次数、动机、目的、行为性质 ...
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主发起人或控股股东的生产经营场所，土地使用权应合法取得并应保证有较长的租赁期限或确定的收费方式。13.如何理解上市公司人员独立的要求？答：人员独立主要 ）企业办理相关产权变更登记和工商变更登记；（9）企业完善各项规章制度。25.国有企业在改制为拟上市公司时，需要接受资产评估的资产有哪些？答：改制时应当 ...
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全部职工约定给另一方妥善安排工作，保障本企业全部职工合法权益，另一方同时享有用工自主权和依法处置违纪职工的权利，是否属于劳企之间形成的劳动合同或者集体合同， ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） ...
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，否则劳动者可以提起行政诉讼，诉请法院撤销该项行政许可。 （四）加班工资基数如何确定？ 与会代表认为，目前应当适用《北京市工资支付规定》第四十四条 经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应受企业规章制度约束且具有较高人身属性的特点不符。王某每月通过税务机关向A 关系而形成，社会保险缴费记录可以反映用人单位为劳动者缴费情况，进而推知双方之间是否存在劳动关系。（5）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ...
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起诉，符合《合伙企业法》第49条的规定，人民法院应当予以受理，并且按照合伙企业纠纷进行审理。 案情摘要及法院处理情况 常某维、常某钢、常某 总第46辑 ▌09、如何认定劳动者严重违反规章制度 最高人民法院民一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以 ...
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