平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或用人单位实际发放的、约定的日工资为基数计算。” 我们认为，从被告到原告处工作至被告因工受伤，均发生在 、退职的暂行办法》第1条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。”此条规定明确了该办法适用的主体范围为：“ ...
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突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是 （一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的 ...
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养老金与个人账户养老金组成。原来由财政或者事业单位直接负担的退休职工退休金，变由基本养老保险基金支付，事业单位按照职工工资总额缴费，不足部分由财政兜底。 职工如果重新就业，则应停止领取失业保险金，并重新开始缴纳失业保险费，重新计算缴费时间。这样，失业人员实际领取失业保险金的期限有可能会少于可以领取的最 ...
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工死亡职工供养直系亲属的待遇明显偏低，已不能保证其基本生活，鉴于国家机关、事业单位的同类人员今年已作了调整，企业职工反响较大。经研究，决定对国有 =本人工资*75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额；三）工伤职工达到退休年龄并输退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ...
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人民法院聘任制书记员，进入企业工作时，其社会保险关系的处理，适用《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号 涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的 ...
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；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工， ...
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界定劳动者试用期的起起算点存在不同观点，请问应当如何确定？ 答：我们认为，无论实际用工时间和订立劳动合同的时间是否一致，试用期的起算点应当是实际用工的 对人事争议裁决不服，可以向人民法院起诉，人民法院应当予以受理。据此，对于教师与事业单位编制学校之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，应当严格按照最高 ...
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标准的确定 实践中有的受害人系在我国境外工作，而在其于境外的工资标准远远高于我国时，如何确定误工费的赔偿标准就成为一个颇有争议的问题。学者对此意见也 可以主张误工费吗? 是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。国家机关和企、事业单位将男职工 ...
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机关和事业单位出差人员的伙食补助费标准（市内每人20元∕天），确认为4460元（223天×20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资 支付至原告达到退休年龄并办理退休手续时止。汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的汝劳裁字[2012]第6号裁决书，部分赔偿项目及数额的计算有误，应予纠正。 ...
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机关和事业单位出差人员的伙食补助费标准（市内每人20元∕天），确认为4460元（223天20元∕天）；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资 开始支付至原告达到退休年龄并办理退休手续时止。汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的汝劳裁字[2012]第6号裁决书，部分赔偿项目及数额的计算有误，应予纠正 ...
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