和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家 和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家 ...
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婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程 中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)婚姻法中无任何提及关于婚假。(二)行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《 ...
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婚假。3月份发放工资的时候，发现工资少了1000多元。单位告知我享受婚假期间只能按照天津市最低工资的标准发放工资。请问单位的这种做法是否合法？答：据 得工资支付劳动者工资。”该用人单位按照最低工资标准支付职工婚假期间工资的做法是不正确的，职工享受婚假期间单位应正常支付其工资福利待遇。如果职工和用人单位 ...
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赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资1321元。 被告陕西某物流有限公司辩称，原告2010年3月1日到 原告对经济补偿金及经济赔偿金的请求于法无据，不予支持，但其法定的3天婚假期间的工资，被告应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...
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即离婚时才想到它，往往忽视了它在婚前的作用。本文从结婚登记手续、婚礼与婚假、彩礼与婚房、子女生育四个方面来告诉你，如何让婚姻变得更有质感! ;受理：填写《申请结婚登记声明书》;审查：取号，办理结婚证;发证：颁发结婚证婚礼与婚假订酒店一是注意做好选择，预订婚宴前，消费者应预先了解酒店的经营情况、服务设施 ...
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和法律义务，但这个问题，我没有道德义务和法律义务真实回答涉及隐私的问题。 休完婚假没多久，小芳就收到了公司发来的书面解除劳动合同的通知，解聘理由竟是旷工 公司并没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后得知，小芳说要请婚假。此后小芳休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法 ...
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）从事文案工作。吴女士称，2018年4月12日至4月22日，她请了十天婚假，并手写了请假条交公司。但4月17日，她收到了同事发来的微信， 没上班，但公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法，不 ...
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《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付 的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。生育津贴为女职工产假期工资，产假期不重复享受 ...
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丧假婚假：《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方 一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 简单地说，婚假即为3+10（晚婚）；晚婚的条件为：男年满25周岁，女年满23周岁， ...
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，王某被人力资源崔经理找去谈话，崔经理说，根据公司请假制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道 学习的会议纪要、签到证明、知晓规章制度的声明等。 王某否认公司存在提前一个星期请婚假的请假制度，由于公司无法提供请休假制度已向王某公示或告知的证据，公司 ...
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