条。而其所在单位国际货运代理(上海)有限公司(以下简称：货运公司)却发现，徐英在病假期间先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都。为此，徐英收到了公司确认她存在 区人民法院一审判决双方劳动合同于2012年10月10日解除；货运公司支付徐英工资及病假工资4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐英支付 ...
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工资差额9965.52元；2、2015年1月12日至2015年6月30日期间病假工资差额27527.81元；3、2014年5月1日至2015年5月31日期间 。闫x称2014年6月左右发现怀孕，后将情况告知直属领导，此后xx公司以孕妇不能负担工作任务等为由与其协商调岗，其从未答应调岗安排。 xx公司称 ...
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起诉，请求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施 单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。 法院认为，孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅 ...
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委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向原告送达了《 2008年2月1日至2008年12月31日未与原告签订劳动合同的双倍工资差额部分计人民币 55000 元。 3、请求判决被告为原告补缴自2005年8月至2006 ...
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年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好， 。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前 ...
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年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好， 。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前 ...
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关系缺乏依据。但如果员工存在假造病假证明等情形，则可能构成严重违纪。“三期”女工确实构成严重违纪的，单位也可解除劳动关系。孕妇解约后反悔 要求恢复难支持【 对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。１１．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能 １５～３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都 ...
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年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好， 。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前 ...
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、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支。4、 为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前监察。怀孕女职工在 。5、 女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、 女职工违反国家计划生育有关规定怀孕 ...
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