，软件公司拿出了《实习协议书》的格式合同，与小王及大连软件学院签订了三方协议，协议约定小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止， 所应遵循的公平原则，该部分内容应属无效；对于之后三方签订的《就业协议书》的备注栏内有关服务期承诺及违约责任等内容，同样有违公平原则，有损学生自主择业的权利 ...
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，软件公司拿出了《实习协议书》的格式合同，与小王及大连软件学院签订了三方协议。协议约定，小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止， 明确约定，以免以后签订劳动合同时造成矛盾。其中关于违约责任的约定也应当是约束双方的。小王的《实习协议书》和《就业协议书》中的“被告应与原告签订为期三年的 ...
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，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的 ，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。本案中的那家公司绕了个弯子，说就业协议实际上就是书面劳动合同，而且其中规定了违约金。要求王某按该协议支付 ...
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，软件公司拿出了《实习协议书》的格式合同，与小王及大连软件学院签订了三方协议，协议约定小王的实习期自2010年9月23日至2011年6月30日止， 所应遵循的公平原则，该部分内容应属无效；对于之后三方签订的《就业协议书》的备注栏内有关服务期承诺及违约责任等内容，同样有违公平原则，有损学生自主择业的权利 ...
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号，身份证号略。 委托代理人高某，北京市XX律师事务所律师。 被告北京XX境外就业服务有限公司，住所地北京市朝阳区双龙X里边X号X室。 法定代表人张XX，总经理 现在许某没能实现出国务工之合同目的，证明二被告没有完全履行义务，构成违约，因此要求二被告退还收取的全部费用。 庭审中，许某提交了2008年4 ...
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，于是将安排给外地投资商承租经营场所又转租他人，并作废之前协议。结果外地投资商认为办事处背信弃义，单方违约，起诉到法院，法院判令办事处返还外地投资商12万元租金及其 的同时，也要设定必要的义务性指标：一是明确投资项目的年税收贡献和提供就业岗位的指标，并与优惠地价政策直接挂钩；二是要明确项目开工和建设的 ...
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而非法律规定的根本性的违约行为，为了保护租赁合同的稳定性，加上本案租户七八家，如果法院轻易解除租赁合同，势必会扩大被告及第三方的经济损失。因此 双方均未提供，则本院结合具体案情扣减个人所得税、其他营业账簿印花税、残疾人就业保障金以及相关税费的滞纳金，被告应负担的税款合计为1839003.35元。 二、 ...
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承诺编制相符合，在当事人写好自动辞职并保证一生不在本单位上班，后果自负的前提下（否则视为当事人单方违约），甲方无条件退回当事人缴纳所有费用。二、关于违约： ，由该单位负责培训并安排工作。现因客观原因已无法履行原协议，经三方协商同意解除原协议，由***在本年度十二月底之前退回已收取的培训费用人民币叁拾捌 ...
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的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强消费对经济增长 赔偿责任。 三、进一步健全完善劳动争议案件审判工作机制 1、着力构建劳动争议案件三方合议裁判机制。从工会组织和企业家协会中选任一定数量的人民陪审员，在审理 ...
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和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《就业促进法》规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；违反 ，要求用人单位支付，只有经劳动者要求仍不支付的，劳动者才可以解除竞业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的，因此经济 ...
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