原告于2012年12月17日向被告缴纳了30000元违约金，双方解除了就业协议。原告认为就业协议违约条款违反法律强制性规定，试用期约定违反法律规定，被告以扣留 、民生改善和社会稳定的影响也越来越大。高校毕业生数量的增多，也导致了就业竞争的激烈化。高校毕业生一方面有追求一份自己满意的工作的愿望，一方面又 ...
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软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。与小王协商不成，软件公司遂以违约为由将小王诉至浦东新区法院，要求其支付协议书中约定的违约金18000元。浦东新区 条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等条款进行明确约定，以免以后签订劳动合同时造成矛盾。其中关于违约责任的约定也应当是约束 ...
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有限公司就业；华中科技大学根据国家有关规定负责将程立列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约，否则承担违约责任。比亚迪股份有限公司指派程立至上海比亚 的义务。本院审理后判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 （一）大学生毕业就业协议的性质 劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的、反映双方劳动权利义务关系的 ...
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，以中国人民银行同期贷款利率为标准）及转账手续费50元。 被告辩称：双方存在协议关系，但是一开始约定的培训地点就是泰国，从护照、签证的办理可以看出。 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 本案中，双方签订了《实训就业协议》，基于该协议原告向被告交纳了培训费、劳务费、代办费等综合费用 ...
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后被告知面试通过。双方签订《空乘培训辅助就业协议》，协议约定被告为原告提供就业培训指导服务，原告注册被告国际空乘就业能力培训课程，培训期为X个月，原告 ，将剩余培训费退还给原告。原告主张支付逾期退还培训费的利息，本院认为，双方对违约和合同解除一直存在争议，且双方并无支付逾期退还费用利息的约定，本院不予 ...
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规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》（_________）和《中华人民共和国公民出入境管理法》 八）履约期间不得擅自离岗旷工。在协议期满后，必须按时回国。逾期滞留不归者，按违约处罚。 （九）不得利用赴境外就业的机会进行非法转道等偷私渡 ...
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号，身份证号略。 委托代理人高某，北京市XX律师事务所律师。 被告北京XX境外就业服务有限公司，住所地北京市朝阳区双龙X里边X号X室。 法定代表人张XX，总经理 现在许某没能实现出国务工之合同目的，证明二被告没有完全履行义务，构成违约，因此要求二被告退还收取的全部费用。 庭审中，许某提交了2008年4 ...
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，并管理高乐高巧克力饮品的全部技术资料及配方，为此，双方签订有保密协议。现被告违约，在现供职公司生产与其相类似的产品，严重侵犯其专有技术秘密权，请求 属于麦乳精类与巧克力类饮品，非属类似产品及竞争产品。保密协议的主要条款，剥夺其劳动就业权利，违背我国宪法。请求驳回原告的诉讼请求。「审判」河西区人民法院 ...
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所以《股东协议书》未生效。另外《股东协议书》也没有约定经营范围，也不能体现违约事实。 2、另外就被上诉人提交的证据，《企业名称预先核准申请书》，该证据为复印件 的签名人员，特别进行了全面且极其严苛的就业限制，以保护余某及其公司的利益。 根据余某以前和其他人员签订的退股协议一般只需当事人签名即可。而杨某 ...
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浦东新区人民法院对该案作出一审判决，驳回了原告公司的诉讼请求。 为实习签订三年协议 今年25岁的小王是大连理工大学软件学院（下简称大连软件学院）的学生。 的公平原则，该部分内容应属无效；对于之后三方签订的《就业协议书》的备注栏内有关服务期承诺及违约责任等内容，同样有违公平原则，有损学生自主择业的权利， ...
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