岗位，应当经双方协商一致以书面形式变更。现被告未与原告协商将原告从管理岗位调离，要求其自行培训后在家待岗，每月仅发放基本工资850元，此行为造成原告 、公允行使用工自主权，应当承担相应的法律责任。被告因自身原因不给原告安排工作岗位，不应降低原告收入水平，应当按照原告离岗前正常收入给其发放工资。 法院 ...
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被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业性噪声聋，公司随即将张某从接触噪声工作岗位调离。 2019年7月4日，张某所患职业病被认定为工伤。2019年 并要求用人单位支付经济补偿。 仲裁委经审理查明，公司已经对其可能产生职业病危害的岗位采取了职业病防护措施，并为员工提供了职业病防护用品，且相关防护设备（用品 ...
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被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业性噪声聋，公司随即将张某从接触噪声工作岗位调离。2019年7月4日，张某所患职业病被认定为工伤。2019年10 并要求用人单位支付经济补偿。仲裁委经审理查明，公司已经对其可能产生职业病危害的岗位采取了职业病防护措施，并为员工提供了职业病防护用品，且相关防护设备（用品 ...
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要求调离原岗位。但3个月后仍没有回音，当刘某再次催促领导调动工作岗位时，领导以不好安排别的工作为由，让刘某继续从事原工作。 [案情分析] 这是一起企业违反 条例第二十一条规定，企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离尘肺作业岗位，并给予治疗或疗养。其他有关防止职业病发生的一些规定也都指出，职工被 ...
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职防所住院治疗。出院时，职防所签发了"血小板减少与职业因素有关，建议继续服药，调离黄磷车间，一年后来我所复查"的出院诊断证明书。出院后，邸某根据职防所的 疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂时不调离生产、工作 ...
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约定录用期限是3年，到2014年10月底。学管主任在公司是负责招生的一线岗位，很有挑战性，职位相当于中层干部。 这是李毓的第一份工作，她十分 怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用 ...
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赔偿金而做的一种权宜之计，且程序违法。 其次，原告认为，该岗位调动通知属于典型的“限期调离”的做法，且是以贬损原告人格尊严和声誉为手段，迫使原告自动 且理由牵强，且贬损了原告的人格尊严及声誉。具体理由如下： 被告作出的工作岗位调动通知的理由就是：原告在2006年10月至2010年5月任职被告银川办事处 ...
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一起劳动争议引起社会的广泛关注：经过漫长的诉讼，多次对簿“公堂”，因为丈夫调离而被企业宣布同时下岗的女工张忠惠近日终于走上了属于自己的工作岗位。 ２００１年８月，云南新立有色金属有限公司制定了一项“家规”——《劳动合同实施细则补充条款》，明文规定：“公司对夫妻一方 ...
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有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6 ，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这表明对于职业禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的 ...
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，依纪依法追究纪律责任直至刑事责任。从事审判、执行工作的，一律调离审判、执行岗位。 最高人民法院 关于违反五个严禁规定的处理办法 第一条为了严肃人民法院工作 管辖权限及时对违反五个严禁规定的线索进行核查。一经核实，需要调离审判、执行岗位的，应当及时提出处理意见报院党组决定。 第十条人民法院政工部门根据 ...
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