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条例。第二条 作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护,适用本条例。第条 按照有毒物品产生的职业中毒危害程度,有毒物品分为一般有毒物品和高 单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,对用人单位的职业 ...
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条例。 第二条作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护,适用本条例。 第条按照有毒物品产生的职业中毒危害程度,有毒物品分为一般有毒物品和高 提出意见和建议,与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正; ...
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规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ()未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
com.cn??%2)??5:?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(二)未及时足额支付劳动报酬的; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?()未依法为劳动者缴纳社会保险费的; {M ...
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内工资支付的实际情况,建立欠薪预警制度。对连续拖欠劳动者工资二月以上或者累计拖欠达月以上的用人单位,人力资源社会保障行政部门视其欠薪情况,可以 的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第六十三条本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
实际情况,建立欠薪预警制度。对连续拖欠劳动者工资二月以上或者累计拖欠达月以上的用人单位,劳动保障行政部门视其欠薪情况,可以实施工资支付重点监察 的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第六十三条 本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-301488.html -了解详情
这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为,而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后,劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动 以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由,做出了给予张某辞退警告(月)的处理决定。2月28日,巴士公司联系南京市公安局车辆管理所驻公司处 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
外国人在中国境内就业规定的情况; (六)用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况; (七)用人单位遵守工作时间和休息休假 无法进行的。 办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准,并自批准之日起工作日内书面通知投诉人,投诉人无法联系的除外。中止原因消除后,恢复案件办理 ...
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内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的,应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议,应当 赔偿,承包经营者承担连带赔偿责任。 、进一步健全完善劳动争议案件审判工作机制 1、着力构建劳动争议案件三方合议裁判机制。从工会组织和企业家协会中选任一定数量 ...
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号码; (劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护劳动 成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 ...
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