，经诊断为头部外伤、头皮血肿、颞骨骨折、创伤性硬膜外血肿、脑挫伤等，住院治疗96天。住院期间系王某妻子对其进行护理，医院住院病案的长期医嘱 月工资计算得到一次性就业补助金。记者：劳动者受工伤后，停工留薪期的工资如何计算？法官：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的， 赔偿的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人单位在安全生产上存在 ...
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的合法权益，现提出如下意见。一、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派 二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九 ...
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款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】4、 食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【 项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿 ...
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和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 【解读】本条系关于工伤保险费率如何确定的规定。 1、行业差别费率 由于各行业在产业结构、生产类型、生产技术 费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时， ...
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停业、封锁疫区等紧急措施，用人 单位延迟复工，劳动者请求不能返岗期间的工资报酬，应如何处理？ 用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正 常 剔除休息日，法定节假日等各类假）.用人单位 发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资. 用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的 ...
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规定,职工因工作遭到事故伤害,接受工伤医疗的,用人单位应当支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费以及停工留薪期间的工资。李??的治疗费未起诉,本案不予处理； 未将该笔费用认定为医疗费不当，本院予以纠正，故张某华的医疗费和鉴定费计算为83328元（76953.7元＋6374.31元）。2、误工费。《 ...
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平应获得的经济补偿问题；三、宏山公司、建峰公司和宝山公司如何承担责任的问题。 关于第一个问题。宏山公司认为邓彬平虽申请了劳动仲裁，但桂阳县劳动仲裁委员 医疗费用，本院予以支持。综上，原审判决计算邓彬平的工伤保险待遇正确。鉴于邓彬平因工伤产生的停王留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等费用按照国家规定由 ...
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标准计算的误工费是指参加交通事故损害赔偿调解时发生的参加人员的误工费，而本案所指的是住院期间的护理人员误工费，原审判决在此认定错误。再次，徐军鹏父母两 工资数额并非固定，因此从公平合理的角度出发，应以徐军鹏受伤前的月平均工资作为标准计算工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资数额，原审判决仅以2003年 ...
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分歧】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均 改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付用度。2、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有保底封顶 ...
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