的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目 一个月，她的突然辞职，使公司措手不及，无法在一周内找到工作继任者，所以要求 的张红按照劳动法的规定，再工作一个月，给公司法定的缓冲期，可由于张 ...
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在该公司工作的合法权益得不到保障。在该公司工作一个月后，他发觉自己与该公司不相适合，这才提出辞职。[案情分析] 《劳动法》第32条第1款规定， 一分钱也不能少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为：就业协议并非劳动 ...
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的策略，首先是在劳动合同里约定，未提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时明确：需工作至30天后再离开，届时办妥所有离职手续。...
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出国培训一个月卖身企业3年，员工毁约败诉案情简介：2005年6月30日，王先生与公司签订了劳动合同，由公司聘用其从事成本会计工作，合同期限从2005年 但培训并不一定是去学校学习，公司派王先生去德国是根据工作需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职，应按约赔偿培训费用。 法院判决：法院经过审理后 ...
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障碍，并劝说其离职，无奈之下，吴女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。2013年7月14日，吴女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后向劳动 工作地点在该校的老校区。2014年，学校通过置换土地方式新增了一个校区，崔某被抽调去新校区食堂工作。由于离家太远，崔某不愿意去，和学校负责人协商 ...
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辞职是否应向医院支付违约金？ ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且给用人单位，如果给用人 辞职。 总之，无论是用人单位还是普通劳动者，我们在自己的工作过程中，都需要学习法律知识，并且要学习运用法律知识的方法，确保自己的合法权益免受侵害。 ...
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培训费 499.5万包括飞行经历费、本场训练飞机折旧费以及油耗、起落等费用 今年1月23日，江苏省劳动仲裁委员会仲裁庭开庭审理此案。在仲裁庭上，航空公司的代理 因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的赔偿条款，则可不赔偿，只需要提前一个月书面通知单位，做好工作交接即可。 而在 ...
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也就同意了他的要求，将他的辞职报告交到了人事部。人事经理也找他谈了话，要求他在最后一个月里认真工作，将手头任务交接给同事，并且还要他 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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查实，他们将按照每人次200元～1000元处罚饭店负责人。 相关法律知识 员工辞职未提前一个月通知单位是否违约 河南高速向救灾车队收费引发地域攻击 教授称其高管应 劳动合同，准时足额发放工资。汪小姐12月4日进入该饭店工作，双方约定工作至明年元月15日，已超出一个月，饭店未与她及所有员工签订劳动合同的 ...
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而书写离职申请书的性质存在根本不同。 其次，马春花主张离职申请书因未约定最后工作日期而无效，没有法律依据，不应采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 是我被欺骗而签署的，我已于提交《辞职申请书》次日撤销该申请书。依据劳动法相关规定，劳动者享有提前一个月书面通知辞职的合法权益。故请求对本案予以再审。 ...
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