老彭从2001年起在肯德基公司工作，2008年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月 2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《 ...
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老彭从2001年起在肯德基公司工作，2008年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月 2012年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《 ...
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燕某2010年1月到寿光市某公司工作，双方口头约定：燕某试用期6个月，月工资1200元，在此期间不签订劳动合同，也不缴纳社会保险费。直到8月份，公司才 最迟应在1个月内签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，但公司在燕某工作6个月后才与其签订劳动合同，已明显违法，公司的辩解不能成立。 因调解未成， ...
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【裁判要点】 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 【 年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不 ...
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1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王某的考核结果均为C2。A公司认为，王 的”，用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律法规并没有对“劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对“ ...
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单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王 ...
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证据证明其辩解。根据谁主张，谁举证的举证原则，应当认定被告的主张成立，因原告中途离职半年，其工作年限应重新计算，故应支持被告的主张，按原告工作年限为 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案对于李某的工作年限 ...
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证据证明其辩解。根据谁主张，谁举证的举证原则，应当认定被告的主张成立，因原告中途离职半年，其工作年限应重新计算，故应支持被告的主张，按原告工作年限为 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案对于李某的工作年限 ...
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有一定社会影响，因为此案是国务院《房屋征收补偿条例》颁布后潍坊市审理的第一起强制拆迁犯罪案件。前期经过我的代理工作，三月底法院作出判决，最终我的当事人被判处有期徒刑六个月，因为其先前被羁押了接近半年，所以判决作出后没几天，当事人就被释放，比判处缓刑的结果 ...
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)。 分居期间，注意以下问题 1、分居的原因是由于夫妻感情不和，而不是因工作、学习等原因导致的两地分居，以及因住房问题造成的夫妻不能同室而居。 分居的证据，有助于日后诉讼时法院查清分居的事实，因而是有益的。 以上是“分居半年可以离婚吗”的解答，总之，不论分居多久都不可能自动解除婚姻关系，必须办理离婚 ...
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