工伤,由谁承担工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38．工作时间突发疾病是否属于工伤？39．“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？ 40 ．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？102．学生在实习期间受伤，谁来赔偿？103．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身 ...
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到安全保障义务。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事故责任应当由用人单位承担，劳务派道行为 .5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨二伟工作时间为 ...
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补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用 .5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残，并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨二伟工作时间 ...
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未及时就诊导致伤情扩大，但被告并无证据证明两者的因果关系，且员工在工作期间受伤，作为雇主首先应该及时将员工送医，显然被告并未尽到相应责任。 关于本案 知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于（〈工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用 ...
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2）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不能 经常自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，劳动者的工作成果也属于公司享用，在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗？ 工伤 ...
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因此，仅需周某某根据其过错对徐某承担相应的赔偿责任。 第二种意见认为：尽然徐某是在周某某雇佣期间受伤的，但九江某建材公司在此案件中，并不是 应当对整个雇佣活动承担过错责任。 该公司与湖口周某某存在长期业务关系，对周某某工作场所应该有所了解，因此，该公司应当知道湖口周某某存放货物地方不适宜堆放所下重物， ...
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因此，仅需周某某根据其过错对徐某承担相应的赔偿责任。 第二种意见认为：尽然徐某是在周某某雇佣期间受伤的，但九江某建材公司在此案件中，并不是 应当对整个雇佣活动承担过错责任。 该公司与湖口周某某存在长期业务关系，对周某某工作场所应该有所了解，因此，该公司应当知道湖口周某某存放货物地方不适宜堆放所下重物， ...
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警方无法侦破此案，所以我们也就没法追究肇事者的法律责任。但由于S是在工作中受伤并且有工伤证，另据了解S所在单位的注册地在朝阳区，所以2001年8月 元； 3、安装假肢1600元，每贰年可更换一次。 办案体会： 这一起工伤赔偿的劳动争议法律援助案件代理完毕了，当事人S满意，北京市法律援助中心满意，律师亦 ...
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已经退休，原被告之间不存在劳务关系，原告在退休后向被告购买液化气并利用在原工作期间积累的业务关系，自行联系客户进行买卖，因此原被告之间系买卖关系，要求驳回 过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应当承担赔偿责任，而无须问雇主是否存在过错。而《侵权责任法》第35条规定“……提供劳务一方 ...
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张乙，张甲开玩笑问张乙是否敢点燃自己正在搬运的爆竹，张乙遂真的点燃，致使张甲受伤。 笔者认为张甲同样构成工伤,花爆竹厂应给予工伤赔偿理由是： 根据《 ,张甲为烟花爆竹厂职工,应适用劳动法调整，伤害也是发生在从事烟花爆竹厂指派的工作时间内。其次,虽然张甲有开玩笑的行为，但并不构成蓄意违章。一方面张甲并非 ...
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