倍工资 2009年4月15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资4800元；转正后月工资6000元，但每月仅付2000元，剩余的到年底一次性补足。此后，因为公休日公司不发加班工资，及一直未与其签订劳动合同等原因，高某于2011年10月下旬向公司提出了 ...
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现在，上诉人都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面通知，被上诉人至今也没有提交任何证据证明对原告作出过开除、除名、辞退、 事实，从1987年到2008年9月17日以前，被告一直承诺等问题查清、职务定了后，会落实原告的包括工资在内的一切待遇，这实际上是被告在对原告的工资 ...
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没有签收过工资单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1 单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果单位承诺不降薪也要有书面协议。 （2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有 ...
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人有权请求交付。本案双方当事人尽管通过媒体让公众知道双方的赠与行为，但仍属于口头合同。本案被告决定设立三胞胎助学基金是行义举献爱心的扶贫救困行为，实际也 支付，多支付的部分仅是为了实现当初承诺，从公司款额中支付。至1997年，被告单位经济效益严重滑坡，亏损严重，职工工资都难以保证，在此情况下，被告要求 ...
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人有权请求交付。本案双方当事人尽管通过媒体让公众知道双方的赠与行为，但仍属于口头合同。本案被告决定设立三胞胎助学基金是行义举献爱心的扶贫救困行为，实际也 支付，多支付的部分仅是为了实现当初承诺，从公司款额中支付。至1997年，被告单位经济效益严重滑坡，亏损严重，职工工资都难以保证，在此情况下，被告要求 ...
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上。2010年5月27日，被告因生产淡季，口头通知原告回家，上班时间等候通知，并承诺发给最低工资。一直到12月份，被告才通知原告不要回去上班 日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，请求劳动仲裁委依法裁决被告：1、支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元;3、被告为原告补交养老 ...
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某400000元的前提条件，故而提出解除给付协议反诉请求。一审审理中，孙某主张陈某口头承诺将自己名下车辆一辆过户给孙某所有，陈某不予认可，孙某未举证证明。 的真实性无异议，但认为不能达到其证明目的。本院认为，该证据只能证明孙某的工资收入情况，不能证明孙某同意支付40万元是有前提条件的，本院对该证据不予 ...
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，因此公司总经理主动提出增加自己的劳动报酬，并口头承诺年薪是15万元，支付方式为每月发放8000元，其中6000元还是打入工资卡中，另外的2000元用发票报销，年底一次性发放余下的5万多元。事实上公司也按照口头的约定发放了自己2008年的年薪。2009年11月之前也是按照2008年的方式每月 ...
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和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 ...
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和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 ...
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