年10月,小宋和商场签订了《劳动合同》,约定试用期三个月,每月工资4000元。可是试用期刚满,小宋就告知单位怀孕了,由于身体不好需要请假保胎。 小宋仲裁申请请求不符合受理条件为由,决定不予受理。小宋随即向法院起诉,要求商场支付其拖欠的工资、生育津贴,并要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余 ...
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诉讼时效:1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后,劳动者主张被拖欠多年的工资的,是否适用诉讼时效?一种意见认为,只应保护从确定的劳动争议发生 职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。”这里的“证实职工犯错误之日”,系指企业对于职工所犯错误 ...
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诉讼时效:1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后,劳动者主张被拖欠多年的工资的,是否适用诉讼时效?一种意见认为,只应保护从确定的劳动争议发生 职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。”这里的“证实职工犯错误之日”,系指企业对于职工所犯错误 ...
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同意和持卡人协商还款了。二、信用卡造成逾期有什么后果1、逾期还款将导致信用卡拖欠利息,按日利率的0.05%收取,年利率有18%,算是非常高的了。此外,银行 一旦个人不良信用记录产生,需要五年才能彻底删除。三、信用卡造成逾期会被起诉吗可能被起诉,因为逾期三个月以上,银行两次有效催收后,持卡人仍然没有还清 ...
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,按照一年计算。不满六个月的,向员工支付半个月的工资。如果员工的月平均工资,高于公司所在地的上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金的标准 要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; ...
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现实,适当的维权才是聪明的做法。 首先要明白,试用期一般不超过3个月,最长不超过六个月,否则就违法。根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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元;3、公司支付曾某解除劳动合同经济补偿金46412.30元。 公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:1、判令原被告解除劳动关系;2、判令公司无需支付经济补偿金 期间存在压1个月发放工资的情况,而本案中2019年3月份工资至2019年5月才进行发放,违反了《河北省工资支付规定》第二十七条关于可以延期支付 ...
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不去,欠供货商两三个月的货款都没有付,所以供货商就不停的向我要欠款。项目经理找我要的是装修工程竣工的结算款,也就是工人工资。 公司从开业到 ,本院认为,依据庭审出示的证据可以证实,公司于2015年初已不能正常履行合同,将客户预交的装修款挪作他用,还拖欠供货商的货款及人工工资,上述事实反映公司在签订合同 ...
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,李某仲裁请求支付经济补偿金,劳动仲裁委员会仲裁支持支付11000元(500元*22个月)。李某起诉,要求支付补偿金17250元。 一审法院认为医院违反规定终止合同关系,判决 向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当订立无固定期限劳动合同之日应当理解为《劳动合同法》第14条第2款规定的三种情形到来之日。 ...
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的试用期。 3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动 条规定:“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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