元。 邓小强不服，提起上诉。 二审审理过程中，邓小强对辞职过程做如下解释： 我没有向公司提交辞职报告，我和同事季某于2019年3月27日上午在生产部办公室的 称公司经理郭小炜对其进行了挽留，故邓小强已经明确向公司表达了辞职的意思表示。邓小强事后取回辞职报告并向主管领导表示不想离职的行为，并不能撤回之前 ...
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2011年5月7日。2010年9月，刘某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月 时间是2010年10月6日的辞职报告，但签字批准辞职的公司负责人在一审庭审时又称出事当日系其送刘某去的医院，后来才听说刘某已经在10月22日辞职，该所 ...
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年5月7日。2010年9月，刘某某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求其提交辞职报告，否则按公司规定对不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某某遂于9 在一审庭审时又称出事当日系他送刘某某去医院，后来他才听说刘某某已经在10月22日辞职，该所述显然前后矛盾。同时，公司也未提供已告知刘某某同意其辞职的书面 ...
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社会保险，也未向原告支付社会保险费，2011年3月1日原告以书面形式向被告提交辞职报告，并于2011年4月1日离开被告公司。现向法院提起诉讼要求被告给付 18日到被告公司工作，至原告2011年2月21日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原、被告之间订立了无固定期限劳动 ...
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冶公司下属分支机构机装公司的员工。2001年1月4日，徐恺向机装公司提交辞职报告，经机装公司副经理杨华兴签字同意后，徐恺办理了工作移交。宝冶公司 徐恺的辞职报告后并未指示徐恺到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，徐恺因此认为已经与宝冶公司解除劳动合同并无不当。一审认定徐恺以辞职 ...
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冶公司下属分支机构机装公司的员工。2001年1月 4日，徐恺向机装公司提交辞职报告，经机装公司副经理杨华兴签字同意后，徐恺办理了工作移交。宝冶 徐恺的辞职报告后并未指示徐恺到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，徐恺因此认为已经与宝冶公司解除劳动合同并无不当。一审认定徐恺以辞职 ...
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工公司下属分支机构机装公司的员工。2001年1月 4日，张皑向机装公司提交辞职报告，经机装公司副经理杨华兴签字同意后，张皑办理了工作移交。太工 张皑的辞职报告后并未指示张皑到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，张皑因此认为已经与太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职 ...
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工公司下属分支机构机装公司的员工。2001年1月 4日，张皑向机装公司提交辞职报告，经机装公司副经理杨华兴签字同意后，张皑办理了工作移交。太工 张皑的辞职报告后并未指示张皑到公司相关职能部门办理辞职事宜，而是直接在辞职报告上签字同意，张皑因此认为已经与太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职 ...
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将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。并且，管先生还向 的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且 ...
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11月，她向负责人表示不想干了，负责人表示同意，但要求徐某写一份辞职报告，表明是自己主动提出解除劳动合同，否则不予办理离职手续。徐某递交辞职报告后 ，提出仲裁申请，要求商业公司支付其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支持了徐某的请求 ...
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