双方的劳动关系。裁判结果：驳回李某请求理由：双方于2014年1月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》，酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是迟延支付的时间较短，只有十几天，且在李某提出仲裁申请前已经支付，综合分析酒店并没有不履行协议 ...
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继续胜任原工作岗位。2020年4月16日，公司与陆某协商一致签订《协商解除劳动合同协议书》，公司一次性支付陆某经济补偿金费用等共计16,789元，并确认 某经过医院诊断得知自己于2020年1月底已经怀孕，从而引起身体不适的正常妊娠反应。该深圳劳动案中陆某认为自己在签订解除协议时存在重大误解，现请求撤销 ...
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放弃进行离岗前职业健康检查的权利，否则，该项义务就不能因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除，该解除协议亦不应当然有效。同时，根据我国劳动合同法及 。本案中，劳动者与用人单位于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》中，并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且 ...
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，当事人李某找到我时，已经出具了报警回执及其他相关能够证实单位强行解除合同的证据，经我综合评估后认为，该案应当属于单位单方解除劳动合同而引起的纠纷。在 被申诉人自己提供的证据（二）相矛盾：2009年2月7日双方才订立终止劳动合同协议书，同时，2009年2月27日申诉人还在上班（有申诉人的报警回执为证） ...
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骏必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了钱骏的门卡。钱骏起诉要求法院确认数码超智公司单方面与其解除劳动合同；要求数码超智公司补发其工资 关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我公司同意 ...
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二。2018年9月28日，何二、保安公司双方签订解除劳动合同协议书，约定双方在同年10月31日解除劳动合同。何二起诉请求保安公司向何二支付加班工资898754.5 学历的行为已经违反了劳动者应遵守的最基本行为准者和规范，该行为既违反了单位的规章制度，亦违法了劳动纪律，某旅游公司与邵十解除劳动合同，并无 ...
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的双倍工资差额49000元;3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14000元；4、被告支付原告2014年8月13日至2015年3月日期间的未 柜实业有限公司认为：双方确认的员工入职表结合聘用协议书,已经具备了劳动合同的要件,可以证实双方已经签订书面劳动合同。东莞市XX展示柜实业有限公司无需向叶X松 ...
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单位的员工，因身体健康原因需要休养，暂时不能工作，于是与单位签订了《停薪留职协议书》，约定停薪留职半年。停薪留职期满后，赵某要求单位安排工作，因对 条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。即使用人单位以 ...
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月工资2500元，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同的期限截止到2012年3月14日。2010年10月12日，公司向徐先生发出《解除劳动合同通知书》， ，并非是协议书，公司以此辩称双方协商一致，完全是对法律和事实的故意曲解。 【法院判决】法院判决认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商 ...
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进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，某公司注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年6月起，林某任财务经理， 用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的 ...
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