二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2014年度、2015年度年假工资10861.05元；三、对申请人提出的其他请求事项不予支持。双方均不服 的开除处理决定、考试不合格员工处罚决定、劳动合同、考勤记录、加班明细、工资明细及双方当庭陈述笔录在卷佐证，经开庭质证，原审法院予以确认。原审 ...
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期限的劳动合同，2016年5月9日，王某辞职。王某由于在该公司未休过年假，王某主张公司向其支付自2009年3月16日至2016年5月9日期间共 年之前的年假工资已超过仲裁时效，王某属于自己辞职，不同意向王某支付2016年未休年假工资。王某于2016年5月12日向仲裁委申请劳动仲裁。裁判结果：支持了王某 ...
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公司未按相关条例安排其年休假，因此公司应支付其2008年应休未休年休假的工资报酬。仲裁审理后认为，根据相关规定，刘女士在公司工作已满1年未满10年 ＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。未休年假工资条例规定是3倍，但实践中仲裁和法院的理解是因为已付一倍工资，所以 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资 》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中 ...
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但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假 的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 根据上述规定，在用人单位已支付职工月工资，双方因年假工资产生争议的情况下，如用人单位应支付职工末休年假工资， ...
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》第7条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不 年假的，都应当按照该劳动者日工资的300%支付其年假工资。如果用人单位既不安排年假，也不向劳动者支付额外工资的补偿，劳动行政部门可以依职权责令其限期 ...
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2日北京市高级人民法院审判委员会第29次会议讨论通过） 关键词 劳动报酬 仲裁时效 未订立书面劳动合同 二倍工资 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍 ...
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该公司的员工手册与法律规定相违背，对其不予采信，并最后判定公司应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。律师说法：遇到企业无赖伎俩，及时使用法律武器近年来我国不断完善和细化带薪休年假制度，2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》和2008年9月人社部颁布的《企业 ...
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支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、b公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、b公司应支付原告13薪20000元。五、律师评析 1个月2倍＝40000元；② 08年之后，3292元（08年上海月平均工资）3倍1个月2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过08 ...
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原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、B公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、B公司应支付原告13薪20000元。五、律师评析 1个月×2倍＝40000元；② 08年之后，3292元（08年上海月平均工资）×3倍×1个月×2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过 ...
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