6份诊断书的举证责任。宋某据此提交了门诊病历及诊断证明、快递单以证明其怀孕和病休及向某能源公司邮寄假条的情况。某能源公司对上述证据的真实性、关联性均 情形下，一则需要批准同意，与实务有悖，二则如果休病假也强行要求必须履行请假手续，势必加重员工治疗负担，与情理有悖，所以该规定是无效规定。2、如何判断员工 ...
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遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法 女职工的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕期间的女职工请假休息符合常理，用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限，事后却以 ...
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强律师，法学硕士，电话13564487689。长期在嘉定区执业，有丰富诉讼经验和一定的人脉资源。 就在劳动合同即将到期时，员工小兰发现自己怀孕，根据其身体状况，医生开 建议下休息，且已向其部门主管李某请过假，李也向胡转告了原告请假的事实。因此，小兰的行为并不符合严重违反公司劳动纪律和规章制度的情形，其 ...
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日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年10月 ，本人知晓公司每年为应届毕业生解决北京户口的名额稀缺，此名额仅提供给承诺长期在公司服务的员工使用。经慎重考虑，承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职， ...
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均应作出勤对待，不能认定为旷工。有时怀孕女职工会存在突发状况如“见红，羊水破裂”等等，通过电话或短信方式请假就医，企业不能盲目认定为没有经过批准或 的矛盾。 但若三期女职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的， ...
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意见，最终人民法院将本案南京房屋因实际居住和生活依赖等因素判决给我方所有，孩子长期随我方抚养，故法院判决抚养权归我方，对方依法支付每月2000元抚养费。 如何列举贡献 对家庭付出很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子也付出 ...
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