维权！ 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或 单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三 ...
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要生宝宝了，我是外地户口，只能通过单位缴金才能享受生育保险，真不知道该怎么办才好！”目前，区劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保 。2008年7月，公司通过电子邮件，通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后，张女士告诉公司相关负责人说，自己已经怀孕，并出示了诊断证明。然而近一年后， ...
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③有赌博吸毒等恶习屡教不改。 （2）女方有三种情况，男方不能提出离婚： ①女方怀孕期间； ②女方分娩后一年内； ③女方中途停止妊娠，比如流产，之后的6个月内， 甲的精神损害赔偿的问题。 十三、离婚时发现另一方有私自处分夫妻共同财产时，该怎么办？ 【案例】甲乙夫妻感情不和，甲多次提出与乙协议离婚，但乙 ...
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你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办 社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的 可能这么 ...
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。甲男知道后非常生气，向法院提离婚诉讼。【分析】《婚姻法》34条规定：女方怀孕期间和分娩后一年内或者中止妊娠后6个月内，男方不得提离婚诉讼。女方提出离婚的 对甲的精神损害赔偿的问题。十、离婚时发现另一方有私自处分夫妻共同财产时，该怎么办?【案例】甲乙夫妻感情不和，甲多次提出与乙协议离婚，但乙坚决反对。 ...
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解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 直接相关的基本情况，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕，怎么办？ 《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权， ...
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