2009年11月份就已经是怀孕7个月了，到医院检查实属正常，即使这种特殊情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19日的请假条以及医院病例证明及建议 个月后也就是2010年1月9日剖腹产下个男婴，不可能构成无故旷工。“无故旷工”是指没有缘由的不上班，而众所周知上诉人是在医院保胎，怎么能叫无故 ...
//www.110.com/ziliao/article-224658.html -了解详情
某通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10 根据情况对夏某进行岗位调整？理由是什么？ 2、对于夏某不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？理由是什么？ 3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-466851.html -了解详情
告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续， ，包括享受生育保险待遇、产假、劳动关系保护等，但并不意味着对“三期”女职工绝对不能解除劳动关系。如女职工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-506953.html -了解详情
先后在医院治疗多次。等病情好转后，刘婷回校上课，不想却被学校拒绝。 “你不请假不到校，已经违反合同约定。”学校将刘婷诉至宣汉县法院，要求赔偿 并补缴自己入职至今的社会保险金及滞纳金。 宣汉法院审理认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动和聘用合同;并且根据对未参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-473222.html -了解详情
有特别规定，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第 也非休病假，所以公司以连续旷工超过3天以上为由，解除劳动合同。如:不请假不到岗不接受工作安排等，一些用人单位也因不知该如何实现对“三期”女职工的管理权 ...
//www.110.com/ziliao/article-764255.html -了解详情
到期前一日，即2010年10月30日，小兰感觉身体不适到保健院检查，医生告知她怀孕了，同时诊断其有先兆流产可能，并开出病假单建议其卧床休息一周。 之后， 。 审理中，单位向法院提供了其制定的厂规厂纪，规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出，如不请假不来上班者按旷工处理，连续3天旷工者按自动辞职处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-376672.html -了解详情
丈夫。5月21日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同， 和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
略显苛刻，但并不违法，因为怀孕不属于员工可以迟到上班的法定事由。 但是，公司称陈小姐2010年4月29日未履行正常的请假手续，属于旷工这一说法则 旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立，属违法解除 公司《员工手册》规定，严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者 ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
吴女士（化名）深感冤枉。为讨说法她将公司告上了法院。官司围绕着是否办理请假手续争论不已，一审法院支持了吴女士的赔偿要求，公司不服提起了上诉。应聘的时候她 。经调解，双方于5月4日达成一致：吴女士继续上班。吴女士表示确诊怀孕后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。但公司要求其 ...
//www.110.com/ziliao/article-764558.html -了解详情
，且其请假申请已获得主管领导批准，口头请假事后补假的情况在公司很普遍，因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日，公司以旷工为由向王某 公司没有尽到必要的告知义务，导致王某连续多日未上班的严重后果，公司的行为有故意放任王某违纪的嫌疑。公司不给王某任何辩解或者挽回的机会，突然解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-488479.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务