，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，公司没有签劳动合同的，赔偿多少，我们以N为月份。 1）N1个月的，没有赔偿； 2）2个月N12个月，赔偿N-1个月的双倍工资； 3）12个月 ...
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，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须续签的。企业主动支付17万经济补偿终止合同，仍被判定违法解雇。 【劳动纠纷案例】 李某2006年4月入 向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资、年终奖、未休年假工资等。 仲裁委审理后 ...
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员工要求公司不缴社保可以反悔么？看看法院怎么判！ 胡某系江苏某公司员工，公司未为胡某缴纳社会保险。2014年1月8日，胡某出具承诺书一份， 第三十八条第（三）项并未规定“因主观恶意而未缴纳社会保险”劳动者才可以主张经济补偿。二审判决：作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果XX中院经审理认为 ...
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拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济 会获得支持，但总会有一些特别的情况。【真实案例】员工“个人原因”离职，要求公司支付2N赔偿张某是某酒店的一名销售，因工作努力、业绩突出 ...
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一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九 ，用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动 ...
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如果遇到了既是工伤又是交通事故的情况，我们是可以要求公司给与工伤待遇，也可以选择要求对方车辆承担事故责任。所以，公司以事故是谭某造成的所以不算工伤为理由 的赔偿比较高呢？李颖慧律师：小雨这个问题应该是很多听众朋友关心的，应该怎么选择按照哪种标准来赔偿，我建议最好在事故发生后就具体情况咨询律师，因为这 ...
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解聘通知书，说她试用期内未达要求，公司决定不与她签订正式劳动合同。王春瑛觉得很奇怪：此前，领导对她的工作能力赞誉有加，怎么突然会变卦了？“难道是得知 判处补发两个月工资7400元。王春瑛不服，上诉到南京中院。最终，南京中院判决公司补偿王春瑛怀孕、生产、哺乳期17个月工资损失4.8万余元，并报销全部生育 ...
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想要离职，都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位，员工主动提出辞职的话是没有经济补偿的。可是也是有特殊情况的~接下来就给大家讲将这6种情况下，就算 的其他情形法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接适用这一项。在现实生活中，其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资，或者公司不给 ...
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的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 被辞退该怎么维权 这种情况虽然没有劳动合同，但双方存在事实劳动关系，可以先与公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法 ...
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为没交社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是 的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁，也不知道该怎么确定赔偿的金额，所有的不知道归集出来一点， ...
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