小雨：上一个案例中受害者是路上的行人，那如果是司机在交通事故中受伤应当怎么维护自身的权益呢？有一个听众问到这样一个案例。我们一起听一下。听众 造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。\这就是说，如果遇到了既是工伤又是交通事故的情况，我们是可以要求公司给与工伤待遇， ...
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决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权！ 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资 仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种，若员工不 ...
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，完全丧失劳动能力。 虽然获得工伤认定，但是由于公司未依法缴纳工伤保险，他只能要求公司赔偿。 为了逃避高额赔偿，公司立刻进入注销程序。而我们，必须和时间赛跑…… 勇气，想到自己没了劳动能力，在老家的父母又年老多病，不知道将来的日子要怎么过下去。 在偶然的情况下，他得知有法律援助这么一回事，便找到法律 ...
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公司无照经营该怎么处理？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年月4日，原告刘某入职被告处工作，并于2016年9月17 【律师解析】 公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。 非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍。...
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公司无照经营该怎么处理？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】： 2016年月4日，原告刘某入职被告处工作，并于2016年9月 ） 律师解析： 公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。 非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍。 ...
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劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，公司没有签劳动合同的，赔偿多少，我们以N为月份。 1）N1个月的，没有赔偿； 2） N12个月，赔偿N-1个月的双倍工资； 3）12个月＜N，赔偿11个月-（N-12)个月的双倍工资。 以下情形可以主张双倍工资: 1、入职已经满一个 ...
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在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快 ...
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合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发3200元的标准工资了，怎么还是2800元呢?这时的他才想到拿劳动合同来评理，但他又想起，当初公司 在沈阳劳动争议咨询中心的帮助下，他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法的试用期工资和解除劳动合同经济补偿金。沈阳劳动仲裁委支持了高某的要求。 ...
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交了不少，没有取得任何的成果。这让我想起南辕北辙的故事，一开始方向错了怎么折腾都是没有用的，法律诉讼不是凭着一腔热血、满腹的相信公平正义就可以做好的 之间约定公司将员工的借款逐月从员工的工资中扣除，员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同要求公司赔偿，最后法院支付了员工的诉求。3、不建议公司借款给 ...
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