公司故意不办退工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。2008年 所以吴某没有去新公司报到。仲裁诉讼请求：为了拿回自己的劳动手册和退工单，吴某提请仲裁，要求公司办理退工手续并赔偿延迟退工给吴某造成的损失（2008年 ...
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会相应停了的，如不希望社保断了的话，就必须要及时续交。那么离职后怎样续交社保呢?不少人对这个时间不太确定，下面洛阳律师为你详细介绍。辞职以后， 等找到新单位，把身份证复印件及社保相关资料(如退工证明、劳动手册、养老保险手册)交给新单位人事，由他们去办理社保续缴手续，即把你的社保账户转入到该公司社保账户 ...
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一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到 很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确 ...
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26381号、（2013）一中民终字第14499号”某公司与李某劳动争议案判决中也提到，《员工手册》中规定“旷工三天以上，按照自动离职处理，公司不承担相关 对员工负责的原则，向其寄送书面的返岗通知，要求其尽快回单位上班或者办理离职手续； 要求员工提供书面的离职申请。如果员工因个人原因有离职意愿而缺勤， ...
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一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到 很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确 ...
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一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到 很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确 ...
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）、个人账户的全额400元全部转移。 办理转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到 统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转 ...
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