试用同意书》，约定月工资1800元，但未约定试用期限。2010年4月1日，该公司与杜女士签了两年期限的劳动合同。2010年6月8日，绿景公司向杜女士 7日办理了相关手续，现与我公司无任何劳务关系。随后，杜女士以公司单方解除劳动合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除 ...
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是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过 他不用来上班了，因为他旷工两天，6月份前几天上班的工资也被扣了。这种情形下黄某能够获得哪些赔偿：一、黄某未与公司签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系 ...
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这一点小吴心里很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的《试用期合同》，并许下试用期表现经考核过关就补签《劳动合同》。小吴明知这种合同对试用期新人的 条款”欺负新人。在谈判时，应该把握两个基点：一是要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口在试用期内把你辞退 ...
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，原告向公司申请了陪产假并得到了批准，陪产假假期从2010.8.1~2010.8.11.结束。可是，在2010年8月1日被告即解除了与原告的劳动合同关系 了仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济 ...
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，原告向公司申请了陪产假并得到了批准，陪产假假期从2010.8.1~2010.8.11.结束。可是，在2010年8月1日被告即解除了与原告的劳动合同关系 了仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济 ...
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劳动关系经济补偿金。第三，单某某入职当日，原告即与其签订了为期3年的劳动合同，该《劳动合同》与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某某的人事 为2011年7月29日，即使我公司无法提交双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自 ...
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待遇不变。2015年9月，小张离职。 此后，小张向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付 再支付11个月的双倍工资差额共计27500元。 （二）公司拼凑劳动合同 从仲裁开始，双方争议的焦点主要在于是否签订了劳动合同。公司称与小张一直签有劳动合同 ...
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签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500元。但合同在他签完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签， 及职工利益的情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月 ...
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长期限 2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 4） 期限劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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与劳动者约定两次以上的试用期。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同 施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往 ...
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