，当时应该给45100元的，让了300元，他最终给了我44800元，拿到钱后就开船离开了。又过了一个星期左右又与那个绿色泵船 款项126204.36元。 12.蚌埠市星*商品混凝土有限公司提供的2015年张*文采购河砂统计证明：周*荣以张*文名义卖砂子给蚌埠市星*商品混凝土有限公司的事实。 13.租赁 ...
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系在某某公司未到庭的情况下做出的缺席裁决，未听取某某公司抗辩意见。而某某公司拿到该案仲裁裁决书时已经超过起诉的法定时效，故该仲裁裁决不应作为本案判决的参考 条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退。而公司方则认为，适用最高院《 ...
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用人单位主张自己生产经营困难并伪造了一些证据予以证明，这样的话劳动者就可能陷于被动，经济补偿金就不一定能拿到；当用人单位超过约定的工资支付日的时间 经济补偿金之时，常会陷于“口水仗”之中，劳动者主张自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职，因此用人单位需要向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，而用人单位会 ...
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留在原单位工作，只能赔偿停工留薪期工资和一次性伤残补助金，那几年后离职，一次性医疗补助金和就业补助金是否可以赔偿？请求一次性伤残补助金差额是否超时效， 管理局作出的回复，工伤保险基金可支付原告一次性工伤医疗补助金9240元。根据缴费证明，原告的月缴费工资低于原告的解除劳动关系前的月平均工资3500元的 ...
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1、公司开给你的离职证明，要盖公司的章才有效，银行要收走的，最好复印一份，把原件留下说不定哪里还有用。2、身份证复印件一张和原件。3 向你公司确认你的公积金封存(冻结)没，公司帮你封存了才能提取。一般是当天提取，第二个工作日到账。如果你是农村户口，还能要求公司帮你办理失业金，很简单，只要提供工行的开户 ...
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马上年底了，关于年终奖的咨询者非常多，员工都关心自己能不能拿到年终奖，下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。 【以下为案例，提醒维护自己合法 和法律依据，予以照准。公司自2015年1月才为唐某缴纳工伤保险，至今未为唐某缴纳医疗和失业保险，而公司并未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于非因 ...
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开庭。“天啦，我还没有找到辩护律师呢！你们为什么这个时候才通知我，明知道明后天就是周末，这不存心让我找不到律师吗？”法院于是提出给她指派辩护律师，指派的律师 安、谈二人的所谓证言完全不能对抗作为书证的“离职协议”的证明力，除非控方能拿出客观证据证明双方在离职协议中的约定不包括学费，否则，上诉人无罪。 ...
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系对方直接私盖，几乎是不可能的。只有从另外一个角度来做，即首先证明对方，可能有私盖公章或拿到盖有公章的空白协议书的可能，而更为重要的是，还要证明该协议书， 20日法庭审理笔录第6页第1行）。原告乔某竟然在庭审中陈述自己拿到协议书和办理好离职手续的顺序竟然前后不一致。原告乔某在法庭审理中的两次陈述顺序和 ...
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跟你说要先给劳动合同才能赔付时，千万留个心眼，原件自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给 找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、 ...
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档案转移手续，而小蔡已经找到了一个比较满意的工作，但是新单位需要离职证明和档案才可以办理入职手续。一方面要高额赔偿费，一方面新单位无法就职，大好机会马上 的离职方案，先按照公司的要求缴纳赔偿费，然后办理了交接，拿到了档案和离职证明后。再提起仲裁，要求公司返还无理收取的赔偿费。该案经昌平劳动仲裁委审理， ...
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