责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告刘阳对本案负有结果意义上的举证责任。刘阳向本院提交的 根据证明责任理论的观点，当事实处于真伪不明的状态时，由负有举证责任的一方承担不利后果。刘阳不能向法庭举证说明其主张的欠款与杨海清主张的已经归还的 ...
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这种情况下，被告辩称标的物存在质量问题，其要对自己的主张承担举证责任，否则将承担不利后果。 综观被告提供的证据，并没有直接的证据证明原告提供的电子产品 ，亦难以让人信服。 四、判决结果 一审法院判决被告支付原告货款70万元，并承担自2011年至判决生效日止70万元同期银行贷款利息。后双方均未上诉，被告 ...
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某人身损害赔偿纠纷一案，提出以下代理意见： 一、 原告拒绝重新鉴定，应当承担不利后果 被告收到《民事诉状》以后，依据下列理由、在法定期限内提出了重新鉴定 配合，导致原告单方委托鉴定不生效，重新鉴定无法进行，司法鉴定费应由原告自行承担。 4、其他费用请求法院依法审核并作出公正判决。 以上意见，请予审议。 ...
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的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务，该书面记录属于 单位提供。酒店对宁红主张的月工资数额不予认可，但未提供书面记录，应当承担不利后果。法院遂判决以2451.1元为标准计算宁红的经济补偿数额。（路纳 ...
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可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。申请人提供的两张考勤表照片和周六上班的照片充分证明加班事实的存在，并且考勤表属于被申请人掌握的证据，被申请人不提供的，由被申请人承担不利后果。 三、被申请人在发放2013年7月工资时违法扣除500元违法。 被申请人 ...
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薪酬约定不明，公司承担不利后果 2007年4月15日，程某进入上海某担保有限公司(以下简称“公司”)工作，双方签订为期一年的书面劳动合同，约定试用期为3个月， ，首先，用人单位和劳动者在约定劳动报酬中，一定要明确，否则因约定不明，将承担不利法律后果。根据《劳动合同法》的第十一条和第十八条的规定，劳动 ...
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亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系一方的主张成立。 因此，涉及亲子关系诉讼对方拒绝亲子鉴定的后果很明显----承担不利后果！这一司法解释，对亲子关系推定认定的规定符合社会常理，便于实践操作，有利于保护 ...
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有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条也规定，劳动者无法提供由用人单位 可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 本案庭审中，用人单位认可刘某每月工资现金签收，且该签收单由公司 ...
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完成了初步举证责任，被告经合法传唤拒不出庭，放弃抗辩权利，应承担相应的法律后果。法院认定借贷关系成立，改判被告偿还原告借款本金并从起诉之日至付清之日 没有证据或所提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中虽然李某未能举证证明双方之间存在借贷合意，但其已就交付款项 ...
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人民法院在案件审理后认定，信息公司的行为违反民事诉讼中的“禁反言”原则，应当承担不利后果。在这起争议中，蔡某称其和某信息公司存在劳动关系，主张某 证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，该信息公司认可与蔡某存在劳动关系，庭审后又否认双方有 ...
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