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2011年开始集团公司对五人执行年薪制,口头约定为30-70万不等。然而由于集团公司的转型并未成功,自2013年开始就拖欠五人的年薪。截止到2015年底,共拖欠 ,每年年底都会与老板对账,并在2016年年初时与公司签订了工资结算协议,确认了各自未结算工资。看到形势不对后,五人也决定走法律途径索要工资 ...
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项目,各地人民政府要督促发包人按照建设工程施工合同或还款协议偿清被拖欠的工程款;对2003年底前竣工未结算工程项目(或工程已完工未进行竣工验收的),要 签订劳动合同,并与用工企业签订集体合同。工会有权对农民工工资支付情况进行监督。 (五)积极为被拖欠工资的农民工提供法律援助。符合司法救济条件的被拖欠 ...
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、日、小时确定 (二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清 (三)实行计件工资制或者其他相类似工资 给予行政处分: (一)未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的 (二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的 (三)未为举报人保密的 ...
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日、小时确定; (二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清; (三)实行计件工资制或者其他相类似工资 行政处分: (一)未如实向社会公布用人单位克扣、无故拖欠工资等有关情况的; (二)未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的; (三)未为举报人保密 ...
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于2013年x月完工。贵州xx公司与贵州xxx房地产开发有限公司就该工程进展结算后,经贵州xx公司同意,贵州xxx房地产开发有限公司将工程款全额支付给了冯 将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。然而,本案被上诉人杨某等人与本案当事人不是形成劳动关系 ...
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参考。 一、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下:①原告在被告单位工作期间周末加班95天的 。 (三)原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议(被告方总经理曾同意按以前的提成方式支付原告离职后的部分提成 ...
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现双方通过自愿协商,达成和解协议。最终通过强制执行,与拖欠被申请人工程款的第三方进行三方协商,最终由第三方公司直接将工程款支付给员工作为工资结算。 要点提示: 这里出现了被申请人无财产的情况,但是我们能通过寻找其未结算工程款的客户,通过我们的努力沟通及执行法官的压力下,最终将工程款追回并直接 ...
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某商定由陈某、黄某对甲公司提起虚假诉讼。诉讼事宜均由张某操作,工资结算协议也系张某起草。 处理结果 人民法院依法裁定驳回陈某、黄某的起诉,对甲 纠纷,既无提起诉讼的基本事实依据,更无进行诉讼的必要,仍捏造甲公司拖欠其巨额工资的虚假事实提起民事诉讼。在人民法院正式开庭审理前,双方当事人又自行达成和解协议 ...
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1590元工资差额。 【案情回放】 2007年8月,黄女士与他人签订合作经营协议,约定双方合伙开办一家房地产经纪服务部,主要从事房屋中介业务。黄女士的丈夫郁先生也 5%的营业提成,故双方属松散形劳务关系,不是劳动关系,况且她也未拖欠工资;辞退丈夫也是事出有因。因此,她不同意丈夫的诉请。 审理中,黄女士 ...
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城项目发包给中太建设集团股份有限公司,双方定有《河北省建设工程施工合同》补充协议。项目部系中太建筑公司内部下属单位,农民工系中太建设公司、项目部招聘的人员 农民工工资特大事件的真实性。(报告内容如图): 因总包方拖欠工资,劳务公司给王府项目部的情况报告5月6日下午永清工业园区管委会杨副主任、益田地产刘 ...
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