”栏签署“同意本人申请”并加盖单位印章（原告田某没有到场办理，被告也不能证明是原告田某填写的辞职申请表；被告某镇民族小学没有签署意见）。该表填写说明引用《全民 并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。田某属在编教师，辞职权行使是其人身专属行为，不适用表见代理、家事代理（注：日常家事 ...
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楚学校的委托代理人曾能武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。荆楚学校向原审法院起诉称：2009年9月1日，侯毅应聘至荆楚学校从事数学教师工作。双方签订 得知侯毅开户行后已支付上述竞业限制补偿金。2013年4月侯毅从荆楚学校处辞职之后于次月入职武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司。其虽辩称从事金融管理岗位 ...
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国家“体、卫条例”;落实安全责任制，确保学生在校安全和所管财产安全。5、能履行小学 级教师职责，“四率”指标达到目标管理要求。并认真履行兼职职责。二、甲方应 乙方解聘。解聘要提前一月通知乙方。2、甲方不履行合同，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前一月通知甲方。四、其他事项：1、如因单位领导人事变动，本 ...
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拖欠，这种情况下不如主动直接把单位炒掉，能要回工资，还可以要求工龄补偿，要是错过了这种机会的，说不定哪天想自己辞职的，这可没有任何工龄补偿的，几年 月5日起至2015年7月5日止。双方在劳动合同中约定的工作岗位为双语学前班教师，工资每月2500元，工资计算期间为上个月的26日至当月25日，支付日为次月 ...
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劳动合同;如果劳动者仅仅是业绩居于末位而并非不胜任工作，则用人单位不能依据末位淘汰制单方面解除劳动合同。 案情摘要及法院处理情况 2008年1月， 裁决不服，可以向人民法院起诉，人民法院应当予以受理。据此，对于教师与事业单位编制学校之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，应当严格按照最高人民法院规定 ...
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。故此在本案中，被告曾某在支付相应违约金的情况下可以辞职。 但被告曾某系原告某学院的教师，被告为了提高自身素质，向原告提出报考2002年的博士研究生 。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应享受劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者在培训期间确 ...
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。在健民公司的章程和与国强分店签订的合同中，并没有明确规定连锁店不能以合伙的形式组成，故原、被告以合伙形式经营国强分店应予允许。原告基于被告 、行政法规、现行政策，是确认双方合伙协议法律效力的法律依据，被上诉人作为人民教师；在不辞职情况下意图参与合伙经营，于法不合，损害社会公共利益，同国家教育方针政策 ...
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。故此在本案中，被告曾某在支付相应违约金的情况下可以辞职。 但被告曾某系原告某学院的教师，被告为了提高自身素质，向原告提出报考2002年的博士研究生 。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应享受劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者在培训期间确 ...
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继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将视为自行辞职”，落款日期为2013年8月3日。贾X琨认可《征求意见书》的真实性， 请回复确认”，7月29日的电子邮件附件通知内容为“若决定不再与中心继续合作的教师，请于7月31日前与祝×老师办理物品交接手续后，到中心办公室办理相关手续 ...
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[案情介绍] 王某，由于具有一定的幼儿教育经验，从1993年起被县保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但 保险费的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年 ...
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