报告等财务报表等，以证明合同无法履行。 案例三 某油田股份公司与齐某因旷工解除劳动关系纠纷案 【基本案情】 齐某系某油田股份公司职工，主张其自2013年 证明真实性无异议。 【法院裁判】 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。某 ...
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等消息，申请再审人不来上班，按照规定被申请人应该对申请再审人作旷工处理，旷工达到一定时间，就作除名处理，但至今，被申请人没有对申请再审人作任何处理，难道 这一事实”。二审法院为何不让被申请人举证，反而让申请再审人来举证，申请再审人怎么举这个证呢？二审法院简直是荒唐可笑！第三、在二审中被申请人也说一审 ...
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法律规定，妇女在孕期、产期、哺乳期依法享有休假的权利。用人单位辞退或开除有旷工行为的劳动者，须符合规定的条件并履行相应的程序。如果用人单位没有通过书面形式 和首饰等物品转移一空。请问，离婚时转移夫妻共同财产有何法律后果?我该怎么处理?答：根据我国《婚姻法》相关规定“离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损 ...
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面对员工擅自离职这种情况，企业可以怎么做 1、与员工解除劳动合同。 这种是针对员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且 不同意员工擅自离职。如果员工仍然坚持不返岗，企业便可以根据公司规章制度对员工做旷工处理，予以合法解雇。因为员工如果一直不跟企业办理离职手续，在法律上就还是 ...
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没有办理离职相关手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险 。因此，双方在2015年5月上半月已经产生争议。xx公司以王xx5月存在多日旷工为由解除合同，但其提交的考勤信息没有被考勤人签字且缺乏其他证据佐证，该 ...
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务必于2012年5月20日上午报到上班，若逾期仍未到岗上班，则按连续旷工处理，属严重违纪，届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系，且不支付经济补偿金 切身利益的规章制度或者重大事项时，应该怎样去具体操作才能免受来自职工的控告。另外，它也告诉我们职工面对该情形应该怎么做，才能有理有利，维护自己的合法权益。...
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人最关注的问题是：“假如黄海波、张修维是我们单位员工，我们单位应该怎么合规处理”？近日，一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例 对其行政拘留10日的行政处罚。2015年2月5日，单位以“段某无故旷工6个工作日，严重影响公司生产运营及热处理程序的生产计划安排，导致部分产品生产效率 ...
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法院不予支持。针对劳动关系解除问题。法院认为，用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的处理决定，关系到劳动者的重大利益，故用人单位在解除依据、解除程序上均须符合 人顾某签名，称考勤表系其公司车场项目经理统计后上报形成，可证明顾某旷工、违反公司规章制度及劳动纪律。2、收费视频及收费记录打印件。称收费视频系顾 ...
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12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期 是要出来负责的，很可能会坐牢。 （5）疫情影响下的一些特殊情况如何处理 1）在春节前可能有的员工申请了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。 ...
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传出，便受到社会的广泛关注。在劳动纠纷案件中，劳动者本身就处于弱势地位，我们怎么才能保障自身的合法权益，拿起法律的武器保护自己呢？一、事情起因、过程、 。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理。在该事件中，刘伶利由于治疗无法及时请假，属于不可抗力的原因，学校借 ...
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