对李某的权利和义务未产生实际的影响，故原告请求事项不属于行政诉讼受案范围。依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第四十四条第一款第一 对李某的权利义务未产生实际的影响。因此，李某的起诉不属于行政诉讼受案范围，法院应当裁定驳回李某的起诉。 综上，该案例所反映的是：一方面，并非 ...
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号火灾原因、事故责任重新认定决定书。 二、审理结果 法院在收到起诉材料后，经过审查，认为该案不属于行政诉讼受案范围，裁定不予受理。 三、分析 本案的焦点问题 、第十二条和最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》（以下简称《若干解释》）第一条对行政诉讼的受案范围做出了正反两方面 ...
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休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门 ，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一 ...
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休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的 ，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一 ...
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休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门 ，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一 ...
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休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门 ，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一 ...
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休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门 ，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一 ...
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休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门 ，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一 ...
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法院应予受理。 第二种意见认为，本案不属法院行政诉讼受案范围，对郭某提起的行政诉讼法院应不予受理。 评析 笔者同意第二种意见，对郭某不服公安机关刑事 的，应裁定驳回起诉。 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款对不属于人民法院行政诉讼受案范围的事项作了排除性规定 ...
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一，《民事审判指导与参考》是最高法院民一庭主编的年度系列书籍，自34辑开始，每期均刊登指导性案例，由最高人民法院民一庭法官撰稿，表述为最高 与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议，此类纠纷是否属于人民法院受案范围，应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的 ...
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