单位代替劳动者签劳动合同纠纷诉讼案案情概述被告李某某为原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司处员工，任出纳一职。原告公司为被告李某某缴纳了2014年1月至 某某虽与某家具(中国)有限公司沈阳分公司签订了劳动合同，但该公司系分公司，注册资本为0，案件胜诉可能面临无钱可以执行的情况，应将总公司列为共同被告。 ...
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日向公司提出辞职，并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续，其不具备合法的经营主体资格， 受劳动合同法的调整，无需支付张闯未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请问公司的观点正确吗？ 北京劳动争议咨询中心律师分析： 本案争议的焦点是不具备合法经营 ...
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与母公司签劳动合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？ 与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营 行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣 ...
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会缺勤那么多的原因。所以被告在原告公司领导要求其与公司签订劳动合同时， 她以公司注册地址错误， 不能签订劳动合同为由予以搪塞，拒绝、拖延签订劳动 合同的真实原因是被告@@@不愿意签劳动合同， 而不是原告公司不予其签劳动合同。 原告提交的大量员工劳动合同，可以证明原告公司是一家遵纪守法的保护员工合法权益 ...
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，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。 案情摘要及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订劳动合同约定：吴某受聘担任公司 设计院协商一致，将其一级注册结构师执业资格注册到该院，执业证书及执业专用章等移交该院统一管理，双方签订了劳动合同，但是陈某未到该单位工作。现因 ...
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、《劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合 自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个注册资为二千余万元的怀化知名企业，三百余元的损失能称得上重大损失吗？实在是 ...
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，我们对被申请人的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同， 12月6日发来的一封电子邮件，大致内容是同意支付申请人拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资，但又扣除了部分款项。我把这封邮件告知了仲裁员， ...
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时房屋已经建成的，还应当持有房屋所有权证书。34．不满18岁的未成年子女能签购房合同吗对于买房者来说，无民事行为能力和限制民事行为能力的人不能订立房屋 。消费者在购房过程中往往会遇到这样的情况：在交定金前房地产开发公司什么都好说，什么都可以承诺(当然是口头承诺)。一旦交了定金，在签订合同时，消费者就 ...
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的月工资中包含保险金补贴和第二份劳动合同中约定周某工资为2000元/月，实际按2500元/月发放的事实可以相互印证。周某要求A公司为其补缴城镇保险的同时却 合同，2009年6月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，周某要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求 ...
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有经营行为、业务。 上诉人没有实质的生产销售经营行为及业务，上诉人签合伙合同并工商局核名，最终没有成立公司经营的行为，并没有违反上述协议书及退股协议书的条款。 3、 ，且目前已履行完毕）。杨某、杨某2依情依理依法可以获得这些劳动报酬。 一审法院依据甲公司进行了名称核准，就认定杨某、杨某2违反竞业限制， ...
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