或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？ 律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系 有业务往来的第三方开具有关的证明 4、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人 ...
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事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。 第三章 申请与受理 第十一条 事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉： ，可能影响案件公正处理的。 有前款规定的情形的，申请人、与原人事处理及案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避。 复核案件审理工作 ...
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处分决定单位印发处分决定； （六）将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布； （七）将处分决定存入受处分事业单位工作 、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避： （一）与被 ...
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处分决定单位印发处分决定； （六）将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布； （七）将处分决定存入受处分事业单位工作 、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避： （一）与被 ...
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、企业财物。其与利用工作之便在某些方面是存在质的区别的，利用工作之便可以表现为利用本人在单位工作所形成的有利条件，比如因工作关系熟悉作案环境， 占有，事实上其也就是通过这两个途径非法占有公私财物的，也就是说任某销售购物券的工作职责与其侵占的财物不具有直接的、必然的因果联系。另外一方面，笔者认为非常关键 ...
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、企业财物。其与利用工作之便在某些方面是存在质的区别的，利用工作之便可以表现为利用本人在单位工作所形成的有利条件，比如因工作关系熟悉作案环境， 占有，事实上其也就是通过这两个途径非法占有公私财物的，也就是说任某销售购物券的工作职责与其侵占的财物不具有直接的、必然的因果联系。另外一方面，笔者认为非常关键 ...
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，本质上讲，由于员工与单位之间关系上的不平等地位，也不能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济 风险转嫁到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，显失公平。这无异于将工作中的客观风险转嫁给劳动者；将经营风险转嫁给劳动者，甚至将犯罪分子的责任转嫁给 ...
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税前25,000元及另享有其它补贴； 3、2012年9月11日《关于确认本人薪酬待遇的报告》的内部报告，证明当时担任被告法定代表人的总经理刁海鹏承诺 次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与原告的劳动关系。被告已经支付原告2012 ...
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，属于形式上的解除，仍然为公司做事。公司却从2011年3月起停发了其本人工资，小张现请求法院判决被告补发2011年3月起停发的工资62000元。 法院 保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。 葛春喜律师认为，劳动关系是确认劳动者与用人单位关系的首要因素，在解除劳动合同后继续在单位工作，要向用人单位确认 ...
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双方的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经调解未获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的 用人单位，劳动者无过错，按正常工资发放；若原因在于劳动者本人，用人单位无过错，则按劳动合同履行地最低工资标准发放。结合本案，被告主张原告补发1997年5月 ...
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