日的加班工资请求不可能得到全部支持。 最后是标准工时制下加班时数及加班工资的计算问题。本案中，因公司未就其关于赵某白班12小时、夜班1小时吃饭时间的 ，再上12小时夜班，休息24小时，如此赵某的工作时间可按照3天一周期循环计算，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ...
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支付张先生平日延时加班工资3万余元。 法官说法：标准工时情况劳动者要求延时加班费可支持 法官介绍，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制 最终法院判决驳回卢先生全部的诉讼请求。 法官说法：不定时工作制劳动者无权主张加班工资 法官介绍，根据《北京市工资支付规定》规定：对于实行不定时工作制的职工 ...
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的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业 没有加班事实，故请求二审法院撤销一审判决，改判不支付李某加班工资。 北京三中院经审理认为，双方对于李某在停业加油站的岗位性质产生争议。根据《北京市企业 ...
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的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行 没有加班事实，故请求二审法院撤销一审判决，改判不支付李某加班工资。北京三中院经审理认为，双方对于李某在停业加油站的岗位性质产生争议。根据《北京市企业 ...
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判令餐厅补发延时加班的加班费差额和法定节假日的加班费共计1万余元。 北京市西城区人民法院民七庭法官李晗介绍，我国现行的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制 季工作日为62．5天／季，月工作日为20．83天／月，工作小时数的计算系以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说，如果按年为周期计算工作 ...
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提起劳动仲裁，除要求支付经济补偿金，未依法缴纳养老保险的补偿外，还要求公司支付加班工资及克扣工资25%的经济补偿。 庭审中，王东要求公司支付加班费的证据为《 指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 综合工时制在计算加班时间上不同于标准工时，有其特殊性。按照劳动部《关于企业实行不定时 ...
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元；4．某某公司支付2016年2月xxx日至2020年12月xx日法定节假日加班工资29，575.26元；5．某某公司支付2020年1月xx日至2020年3 证据，故一审法院有合理理由采信该劳动合同的真实性，章某某主张按照标准工时制计算加班工资，缺乏依据，一审法院难以采纳。对于第三项争议焦点。章某某 ...
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日，该公司行政方与工会签订集体合同，规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息1天，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周 该制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。（转自网络，如有侵权，联系删除）...
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，该公司行政方与工会签订集体合同，规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息1天，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和 工时工作制，但由于在实施过程中未能严格按照该制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资 ...
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次，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算， 本人正常出勤月工资的70%计算，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资按照150%的标准发放，双休日按照200 ...
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