能胜任厨师长职位，所以在2010年6月24日将2010年6月22日为止的工资结算给本人后，应金a本人的要求另外给予6月23日至同年6月30日 日要求被告安排工作，被告予以拒绝，并要求原告提交日期为2010年2月28日的辞职报告。原告庭审陈述与其仲裁陈述并不吻合，就原告陈述的被告于2010年3月与其解除 ...
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申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现 说明材料，说明此“收入证明”只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算的证明即可。【案例来源：陕西仁和万国律师事务所余伟安律师团队】...
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14日，王某某经原告同意断然辞职。2018年5月15日，王某某经与原告法定代表人郑某某女儿郑某某（超市会计兼收银）进行工资结算，原告共计拖欠王某某工资 ，全家生活凭王某某微薄的打工收入维持，其夫是三级精神残废，不能从事正常劳动，只能靠打零工打扫卫生，捡拾垃圾贴补家用，被告全家一直被小区列为低保重点户。 ...
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面积：1平方米。 米娜主张其正常工作至2017年6月27日，7月15日正式办理离职手续。其提交的《离职手续表》显示：薪资结算截止日期6月27日，6月份 人员档案、文件资料全部被烧毁。公司通知米娜重新签订劳动合同时，其嫌工资待遇过低不同意并辞职不干。公司在原审期间向法院申请调查并调取消防报警单，遭到法院 ...
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报到，也无证据证明其曾向某某公司就工作地点问题提出异议及其仍在原办公场所正常履行职务至2011年8月31日，之后征得某某公司同意在家办公，故本院对某某 往来的信函、劳动者无故旷工的工作日志、关于劳动者损坏机器的证人证言等;对于因拒付或少付劳动报酬而引起劳动纠纷的,当事人则应提供工资结算清单等证明材料。...
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接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理离职交接手续时， 上述证据的真实性不予认可，并称某公司从未拖欠欧某某的提成工资，欧某某在办理离职手续时也未对工资结算提出异议。欧某某还提交了牡丹灵通卡账户明细历史清单。 ...
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年4月开始在郑州XXXXX名灯行从事照明设施、灯具灯饰的安装工作，每月工资现金结算，2008年XXXXX公司成立即被派被告处继续从事灯具灯饰的安装工作。原告在 因患××不能正常工作，向被告单位请假（自4月24日始）未获批准，2016年6月5日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向被告提出辞职。原告在 ...
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申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现 证明数字超过实际数字的话，单位可以要求职工写一份书面说明材料，说明此收入证明只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算的证明即可。 ...
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的所有工资(包括提成)进行了结算，被答辩人也于当日结算后将剩余货款微信转账给答辩人，且，被答辩人自2020年*月25日主动提出辞职离开 没有向申请人提出过解除劳动关系;2020年*月12日至2020年*月25日期间申请人正常上班，2020年*月26日至2020年*月15日期间申请人非正常上班，原因是 ...
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下可能导致公司解散。 30、按照规定程序解决分歧 公司的投资者之间产生分歧十分正常，建议您遵循公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前，请您务必按照 补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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