公司霸王条款难留实习生 即将毕业的大学生小王为实习与一家软件公司签订了毕业后“卖身”三年的协议，实习期满后小王出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂 劳动合同”只是概括性语言，其中对劳动报酬、工作时间、工作岗位等内容未作约定，后原、被告因工资待遇与工作岗位产生分歧致使劳动合同未能签订。 霸王条款有损公平 ...
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后”“佼佼者”在晋升之路上的异同。 85%在职获得研究生学历 公开简历显示，34名“70后”干部中，江西新余市委书记刘捷是“大哥”，生于1970年1月的他曾 市市长孙大光，他是社科院农业经济管理博士，博士毕业后任职社科院农村所，2001年到广西农垦集团挂职后留在广西。 近七成曾在团委工作 34名地市 ...
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即将毕业的大学生小王为实习与一家软件公司签订了毕业后“卖身”三年的协议，实习期满后小王出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂以违约为由将小王告上 劳动合同”只是概括性语言，其中对劳动报酬、工作时间、工作岗位等内容未作约定，后原、被告因工资待遇与工作岗位产生分歧致使劳动合同未能签订。 霸王条款有损公平 法院 ...
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有期徒刑8年，并处罚金5万元人民币。 现年24岁的李娜娜从河南某高等专科学校毕业后到某银行河南省郑州分行客服部实习。2006年5月中旬，袁林自编 家属退还受害人经济损失4.75万元，现该款已由失主领走。 郑州市中原区人民法院经审理后认为，被告人袁林以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，价值达4.73万余 ...
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情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦 因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。 2、实习生 很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的 ...
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也存在事实劳动关系。???作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容 实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。???(一)我们再来看看学徒工、实习工和 ...
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人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判实习单位免于担责。女实习生车祸去世周某是广州市一家中专的女学生，正常的毕业时间是2006年7月。2006年3月16日，周 被车撞死。处理完女儿的后事，周某的父亲向公司提出了赔偿的要求，遭到拒绝后。周父向广州市越秀区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，被仲裁委员驳回申诉请求。 ...
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合同还约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等 实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人郭懿虽于 2008年7月毕业，但其在2007年 ...
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5月20日，济源市劳动争议仲裁委员会正式驳回了某广告公司老板以签约实习生张某擅离岗位，违反了《劳动法》及公司的规章制度，给公司造成了经济损失，并给 2007年9月至2008年5月可自行联系单位实习，并在返校后填交所在单位的实习鉴定，否则将影响毕业成绩。2007年10月，张某经朋友介绍到一广告公司实习， ...
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另行主张。 三、一审认定上诉人承担70%给付比例是错误的。 一审认定上诉人“应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所，另派实习指导老师对原告王某所进行 就业的考虑，不同类型的学校、学生与实习单位通过各种各样的协议把学生的实习与毕业后的就业联系起来，特别是大量的中等职业学校（或高等职业学院）甚至把 ...
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