辞职的建议，小宋没有答应。小宋认为，生育权是人的基本权利，我国法律明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是 标准的，差额部分由用人单位补足。如果在职工生育期间，企业已经足额支付了工资，并且工资数额超过了生育津贴的费用，那么生育津贴原则上应归企业自行支配。本案中 ...
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对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条 到一两次，单位应切实担负起责任，为保障妇女儿童的基本权利提供物质条件。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询， ...
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影响女职工休产假的权利。 因此，张某妻子获得的生育津贴属于不当得利，应当予以返还。 《工伤保险条例》 第41条第3款规定：“职工被借调期间 由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章劳动争议案件的审判程序 第二节 ...
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后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力呢？8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不能 鉴定费等计27000余元，并承担全部诉讼费。[案情]：今年38岁的吕某是一名女职工。2004年10月16日，吕某进入海安县某化纤公司工作。2005年7月 ...
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形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力呢？8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不 鉴定费等计27000余元，并承担全部诉讼费。 [案情]： 今年38岁的吕某是一名女职工。2004年10月16日，吕某进入海安县某化纤公司工作。2005年7月 ...
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后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力呢8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不能 和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部诉讼费。 今年38岁的吕某是一名女职工。2004年10月16日，吕某进入海安县某化纤公司工作。2005年7月 ...
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后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力呢8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不 鉴定费等计27000余元，并承担全部诉讼费。 [案情]： 今年38岁的吕某是一名女职工。2004年10月16日，吕某进入海安县某化纤公司工作。2005年7月 ...
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后形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力呢8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不能 和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部诉讼费。 今年38岁的吕某是一名女职工。2004年10月16日，吕某进入海安县某化纤公司工作。2005年7月 ...
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形成的工伤保险关系对先发生的工伤事故是否具有溯及力呢？8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不 鉴定费等计27000余元，并承担全部诉讼费。 [案情]： 今年38岁的吕某是一名女职工。2004年10月16日，吕某进入海安县某化纤公司工作。2005年7月 ...
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2月2 9日生育一女C。愿被告感情基础尚可，但婚后夫妻双方常为家庭琐事争吵，特别是在被告父母搬至原被告家中与其共同生活期间，原告和被告母亲 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 南京下关区人民法院二0一二年十一月二十三日诉讼离婚2个月，成功离婚 ...
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