期间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。《江苏省工资支付条例》第四十条第二款规定,用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重 在被申请人某化学品公司工作已五年以上,双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。申请人在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病,2012年11月27 ...
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生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低工资标准向员工发放基本生活费，与员工打一场持久心里战，很多员工熬不过无奈都 第87条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条、第6条、《江苏省工资支付条例》第31条之规定，裁决如下： 一、常州金海塑业有限公司支付李某 ...
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时效应当自2012年3月31日起算一年。四、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额 个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案 ...
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时效应当自2012年3月31日起算一年。四、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额 个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。本案 ...
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补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 上述停工停产期间计算从2020年 工资；用人单位已停工停产的，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条处理。 用人单位有证据证明劳动者不遵守政府防控措施而被采取隔离措施的，劳动者 ...
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补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。 上述停工停产期间计算从2020年 工资；用人单位已停工停产的，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条处理。 用人单位有证据证明劳动者不遵守政府防控措施而被采取隔离措施的，劳动者 ...
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培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二 标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条当事人在劳动合同或者保密 ...
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，虽同为三级戊等医疗事故，但徐州市医学会的鉴定是医院承担主要责任，江苏省医学会的鉴定为医院承担次要责任。本案在审理中存在着两个难题，第一 没有约束力，故本院认为应结合徐州口市最低工资标准分段计算原告的误工费。其 中2009 年元月1 日至2010 年元月31日为9100 元(13 个月×700 元)、 ...
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但许多单位却按照较低的标准为劳动者缴纳社保，有些干脆按照当地的平均工资标准甚至是最低工资标准缴纳，这就导致劳动者一旦发生工伤后的相关待遇大为降低，损害 伤残鉴定后提起劳动仲裁，要求一次性伤残补助金和伤残津贴的差额部分由单位支付。 比如《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条就明确规定：“用人单位少报职工 ...
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保险费，但曾低于最低工资标准发放原告钱某工资。2010年10月14日，原告钱某以被告某校、劳务公司不依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由，向两 用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本 ...
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