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订立书面合同,后来公司与孟某补签了劳动合同,但是该合同一直没有交付给孟某。2008年ⅹ月ⅹ日,公司以孟某收受回扣为由,解除了与孟某的劳动合同, 一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(3)申诉人至今没有得到劳动合同文本,被申诉人没有证据证实已经将劳动合同交给申诉人,同时,被申诉人递交的作为 ...
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十一条规定,“ 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成 擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下:1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点,但劳动合同已经得到实际履行,此时应认定为双方以实际履行方式对 ...
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工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 。【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的, ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 事项。 【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的, ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
等其他事项。 从以上的规定我们可以看出,法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式,只规定了劳动合同需双方意思表示一致,且应有法律规定的九类内容 劳动合同应当由劳动者手执一份,且用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,如给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。 所以,虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-591246.html -了解详情
合同的必备条款。如果没有约定劳动报酬,劳动合同是否有效?用人单位需要承担给付双倍工资的责任吗?还是承担其他责任?请看下面案例。 【案情概述】 狗 八十一条规定,“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-745010.html -了解详情
集体合同未规定劳动报酬的,实际同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”第八十一条规定:“用人单位提供的劳动合同文本示载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-509829.html -了解详情
管理台账的情况; (三)用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况; (四)用人单位执行 第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。 用人单位对 ...
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责任 如果用人单位提供的劳动合同文本没有规定劳动合同法第十七条第一款规定的一项或者几项必备内容,或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,要依法 工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-465823.html -了解详情
十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的, ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
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