起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月 期限劳动合同的规定。 由于 《劳动合同法》对 “连续”二字的含义没有作出具体规定，导致了实践中各种 “辞职”事件层出不穷，严重损害了劳动者的合法权益。 用人单位的行为， ...
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太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就想早点离开工厂，但是一般的工厂都会压一个月的工资。而且，你递交辞职信，公司不批，或者说要做够几个月才 三十天书面（记得一定要书面）通知用人单位就可以辞职了，这是法律强制性的规定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严重违反了此条的规定。试用期内提前三天口头 ...
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是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者因个人原因，可以跟单位协商解除劳动关系。 虽然目前刘彬跟航空公司的劳动合同期限尚未结束， 合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的赔偿条款，则可不赔偿，只需要提前一个月书面通知单位，做好工作交接即可 ...
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越发高明。下面来看看加盟被骗了应该怎么办？加盟纠纷案例分享：2020年9月15日左右，郑某忽然接到一个电话，林某说他们品牌正在招商，有专业的外卖运营团队，郑 郑某的饭馆正式营业，但直到月底都没有单量。郑某打电话给公司，要求做活动计划，运营主管居然说之前准备帮郑某做活动运营的人辞职了，就把郑某的店铺忘记 ...
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，何某的饭店正式营业，但直到月底都没有单量。何某打电话给公司，要求做活动方案，运营主管竟然说之前准备帮何某做活动运营的人辞职了，就把何某的店铺忘记了 第一次加盟小，保证金相当于押金，必须一年期满才能退。到了8月28日，薛某和招商经理通了电话，招商经理承认是他们运营的责任，可以给何某免费换个其他项目。何 ...
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，薛某的饭店正式营业，但直到月底都没有单量。薛某打电话给公司，要求做活动方案，运营主管竟然说之前准备帮薛某做活动运营的人辞职了，就把薛某的店铺忘记了 次加盟小，保证金相当于押金，必须一年期满才能退。到了10月16日，薛某和招商经理张某通了电话，招商经理承认是他们运营的责任，可以给薛某免费换个其他项目。 ...
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先生的饭店正式营业，但直到月底都没有单量。薛先生打电话给公司，要求做活动方案，运营主管竟然说之前准备帮薛先生做活动运营的人辞职了，就把薛先生的店铺忘记 小，保证金相当于押金，必须一年期满才能退。 到了10月16日，薛先生和招商经理张某通了电话，招商经理承认是他们运营的责任，可以给薛先生免费换个其他项目 ...
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之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 ，该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。狗蛋在职期间已按月领取工资1100 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求 订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与 ...
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背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条 ...
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