，诉至法院，理由如下： 2019年3月27日，邓小强递交书面辞职书后，在未履行任何请假手续的情况下就不来上班，到4月1日，邓小强将辞职信私自拿回， 。 邓小强不服，提起上诉。 二审审理过程中，邓小强对辞职过程做如下解释： 我没有向公司提交辞职报告，我和同事季某于2019年3月27日上午在生产部办公室的 ...
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社会保险，也未向原告支付社会保险费，2011年3月1日原告以书面形式向被告提交辞职报告，并于2011年4月1日离开被告公司。现向法院提起诉讼要求被告给付原告 ，已经了解这些规定，其同意到被告公司上班，就视为已经同意按照被告公司《招聘须知》的辞职程序，而原告在辞职时没有按照此程序，因此应定为擅自离职，不 ...
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解除劳动合同是正确的，不同意原告的诉讼请求。法院判决：上海市宝山区人民法院经审理后认为，原告提交辞职报告并移交了工作，公司副经理杨某亦同意了原告的辞职要求 按照要求进行填写即可，而不得随意添加任何内容，否则，劳动行政部门制订的格式文件也就没有丝毫意义了。因此，笔者认为，公司在退工证明上写明因许先生违反 ...
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5月7日。2010年9月，刘某某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求其提交辞职报告，否则按公司规定对不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某某遂于 提交一份离职申请，并准备在2010年10月22日离开公司，但某某有限公司的领导一直没有对离职申请进行过批准，根据公司规定，其也不敢擅自离开，且此后公司仍安排 ...
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享受包括住房在内一切福利待遇。1994年4月26日申诉人之夫雷某某向被诉人提交辞职报告，要求对申诉人的工作问题宽限半年再办理变动手续。l995年8月3日 法律依据的，因而是没有约束力的，况且，辞职是指劳动者自己书面申请，用人单位行政批准而合法解除劳动关系的行为，本案中申诉人自己根本就未向被诉人提出书面 ...
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30日起，至2022年2月28日止。申请人于2021年12月23日提交书面辞职报告，但被申请人一直未给申请人办理离职手续，且扣留申请人的劳动合同。2022 ？阜阳律师李会民认为，这就要看具体情况来确定了，首先，员工虽然没有提前通知用人单位就辞职离职了，但是没有给用人单位造成损失，这样情况员工当然就无需 ...
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用人单位单方面解除。本案用人单位虽然主张系劳动者主动辞职，但没有提交证据。虽然劳动者也没有证据证明自己不是主动辞职，但由于举证责任在用人单位，因此，举证 ：如果确系劳动者口头辞职，务必要求劳动者补交书面的辞职报告，并保留好辞职报告原件。否则，一旦劳动者事后否认自己辞职，则用人单位可能就会面临巨额索赔的 ...
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以往，劳动者一般通过提交辞职信、辞职报告等书面方式向用人单位提出辞职，但在自媒体时代下，如果劳动者通过微信朋友圈发布辞职声明，是否也具有法律效力？近日， 其从即日起辞职，科技公司相关事宜与自己再无关系。之后，卢某就再没有去公司上班。同日，科技公司也在公司微信群发布了“关于卢某离职的声明”，但没有说明卢 ...
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劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资 调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者 ...
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25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于个人原因想跳槽，就向公司提交了辞职报告，公司负责人极力挽留，但小林去意已决，公司只得同意了她的辞呈 事实，但是公司已经给予了调休单，小林应当使用调休单自行休息。现小林辞职了，在辞职之前没有享受调休是其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。 仲裁结果 ...
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