2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件结果 经过开庭审理，深圳市龙岗区法院作出如下判决【文书案号：（2014）深龙法地民初字第392-424 每天工作8小时，每月工作26天。但用人单位却未严格按照《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列 ...
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分析和判断： 1、关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人 交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议 ...
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有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位因故不能再约定的工资 不予支持。”本律师认为该条规定，既是在提醒劳动者当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者应当及时提出被迫解除劳动合同，一旦用人单位及时纠正了 ...
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10月17日口头辞退申请人。本律师依法提出仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付2012年10月16日至2013年7月16日期间的未签订书面劳动合同双 至2013年10月17日期间的工资1958元。案件分析：1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有 ...
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吕某离职前12个月平均工资为3900元。 【律师分析】 一、关于公司支付工资的期限 《深圳市员工工资支付条例》 第十一条“工资支付周期不超过一个月， 条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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规定的最低工资标准。根据深圳市政府公布的数据，自2012年2月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月。（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井 ，但应当提供书面的授权委托。最后需要注意的是，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工签收的工资条至少应保存两年。一三五一零七一三零一六...
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的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十八 向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《深圳市员工工资支付条例》 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资 ...
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和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”其他地方也有类似规定，如：《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定，标准 应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。河南省产假规定——《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《 ...
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各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构： 为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工收入水平，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国 省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。 二、各地级以上市要在本通知下发之日起 ...
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标准的保障作用，提高低收入职工的收入水平，促进社会和谐发展，决定对我省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下： 一、从2010年5月1日起， 最低工资标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行）。 各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可 ...
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